新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...

Question

如题所述

Answer 1

1. 若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。
3. 关于背调（背景调查），通常情况下，公司为了核实应聘者的工作经历和资质，可能会进行背调。如果员工在入职时隐瞒了工作经历，这可能会导致公司在背调时发现不实信息。
4. 被发现隐瞒工作经历的后果可能很严重，包括但不限于劳动合同的无效、被解除劳动合同，以及可能影响员工在业界的信誉。
5. 员工在求职时应如实提供个人信息，诚实信用是劳动合同订立的基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第八条，用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中都应遵循诚实信用原则。
6. 如果劳动合同因欺诈而无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，员工已经付出的劳动应得到相应的报酬。
7. 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同。
总之，诚实提供个人信息对于维护良好的劳动关系至关重要，任何隐瞒或欺诈行为都可能导致严重的法律和职业后果。