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单位应如何处理不辞而别的员工
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推荐答案 2024-05-14
单位处理不辞而别的员工的办法：不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。
【法律依据】
《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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员工不辞而别
,
单位应该怎么处理
答：
单位处理不辞而别的员工的办法：不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同
；二是追究违纪职工的法律责任。职工不辞而别用人单位的处理方式：当员工不辞而别后，先
向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函
，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，...
员工不辞而别
,
单位应该怎么处理
答：
员工不辞而别，
单位可追究违纪职工的法律责任
。当员工不辞而别后，先
向其事先确认的送达地址邮寄送达一份催告函
，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。当事人必须履行劳动合同规定的义，员工不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此...
员工
直接走人
怎么处理
答：
3、如果员工不辞而别，
用人单位应当按照旷工处理
;对于超过规定的旷工时限的，用人单位
可以解除劳动合同
。二、员工不辞职直接走有工资吗员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成...
单位应如何处理不辞而别的员工
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单位处理不辞而别的员工的办法：
不辞而别是典型的违纪行为
，
单位可以解除双方的劳动合同
；二是追究违纪职工的法律责任。【法律依据】《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人...
员工不辞而别怎么
办 公司可以这样要求
答：
1、对于公司来说，是非常不利的。走的时候，他的工作你还得找人替他，他回来后，替他的那个人如何安排呢？ 而且一旦
不辞而别
成为习惯，公司如何正常运行，成本如何控制 2、为了防止这种不利的隐患发生 ，建议公司在建立规章制度时，将不辞而别（或者旷工）这种行为进行处罚。比如旷工几天视为离职（...
解雇
不辞而别的
劳动者应遵循
如何
的法律
答：
法律分析：在
员工不辞而别的
情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工
处理
，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
，可以解除劳动...
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