春招的企业多数具有人才桅机意识
优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是
企业新鲜血液的补充，为了培养融入企业文化、赂企业特质、促进企业发展的优秀人才。
其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰
期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才,作为当年的人才扩充及储
备。归根结底:找工作需要考虑你的专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分,不
论是什么人才多或者优秀的人多,有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更
好，所以相信自己!
如果应届毕业生在秋招中没有拿到理想的offer,也有再来一次的机会，它的名字叫:春招。
去年10月末，2022界秋招接近尾声的时候，微博上出现了一个相关热搜：
#应届生错过秋招有多难受#
有些同学由于赶项目、忙实习、写论文等错过秋招
有些同学没能准确评估自身的实力而错失秋招机会
有些同学没有意识到秋招的重要性而没有参与秋招
......
壹 秋招的重要性
秋招是应届生求职的极佳渠道，很多名企重视和开展秋招，且设置的求职门槛相对较低。
在秋招中，同学们不用担心自己工作经验少，因为企业更看中的是你的潜力和可塑性；也不用担心自己的工作技能少，因为你的竞争对手是与你一样初出校园的学生。这些都是应届生在秋招中求职成功率高的关键因素。
所以，往往越早参加秋招，企业和岗位越多，应届生的选择余地越大；错过秋招，优质岗位减少，且对于一个应届生来说，如果后续不得不通过社招去找工作，这个求职过程会艰难很多。
贰 如何缓解错过秋招的焦虑感
方法一：抓住秋招的尾巴，再冲一次秋招
哪怕自己错过了秋招中的最佳时机，也不要自暴自弃，打起精神来赶个末班车，搜集还有哪些自己匹配的岗位还在进行秋招，大胆投递。
方法二：善于搜索和利用资源，找内推渠道
无论是秋招尾声，还是下一年春招，还是社招，内部推荐是一个大概率提升录用几率的途径，它会让你的简历更快被筛选，也更有机会通过初筛。
大家可以积极询问学长学姐有没有内推机会，也可以自主在网络进行搜索查找，为自己寻找“捷径”
方法三：错过秋招要学会创造机会和把握机会
打败焦虑情绪的最好方式就是行动，跳出舒适圈，丢掉消极想法。
认真思考一下自己的职业规划，想要求职哪个岗位，然后根据岗位JD提取应聘它需要具备的能力，再去提升相应能力，甚至产出相应的作品来证实自己的实力，这会让你在机会来临时有更大拿到offer的胜算，也可以让你在社招中有一定竞争力。
最后，求职在一定程度上也讲求一个缘分，总之不要太焦虑。保持一个积极和踏实的求职心态，Offer会水到渠成拿到的。
非常难受。这么来说吧，我现在是一名大三下的学生，就在前些天，我向某知名游戏公司投了一份简历，应聘的是国际化运营的实习岗位，通过初步了解，他们有三个官方群，一群有3000人，二群有2000人，我所在的三群有500多人，可是实习大概只招150人，正式的春招只招大概400人，其中不乏一些名校的硕士研究生或者博士研究生，以及包括海外的名校本科生，而我是一名双非学生，在面试初筛阶段就被刷了下来，虽然我也是有心理准备的，但是也证明了就业现在的大环境是十分残酷的。秋招确实是本科学生最好就业的一段时间，这段时间是岗位所放出来的职位最多的时候，而且他会深入到学校里面跟你面对面对话，而不用你去网上投一份简历，然后还等不到HR的回答，况且在秋招的时候，学校里的同学大部分水平都是差不多的。
而等到春招的时候呢，大部分好的都已经被选走了，剩下来的大家可能就是考研失利或者考公失利，所以她突然想要工作了，就去春招，是也不能说去春招的学生都是不优秀的，只能说优胜劣汰，等到春招的时候不仅岗位变少了，而且要求也变高了，所以你再想找到工作的话，就更加难了。其次呢，应届生的话，其实你还有很多选择，大部分的企业在进行秋招之前都会进行暑期实习，这是暑期实习呢，也会放出大约70%的岗位，如果你表现优异的话，那可能会被转正，所以不一定非要等到秋招再去找工作，也要等到暑期实习，把握好这个机会，才能有更多的工作的机会。
没如果错过了秋招，我们该怎么办呢？不要因为还没有下落而忙着着急，磨刀不误砍柴工，及时总结前面的求职经验，在哪里失败，失败的原因是什么？自己的优势在哪里，做的不足的地方在哪里，如何去补救？很多同学失败两次、三次之后，就开始自暴自弃了，或者各种抱怨、牢骚，想逃避。
其实秋招虽然机会多，但是竞争也是最大的，失败几次是再正常不过的事情。
越是逃避，自然离成功越是遥远。而且心态也会导致失败，心态会影响你的临场发挥，不由的将你脆弱的一面展现在面试官面前。
我们常常在每年的校招中，遇到自我紧张到崩溃的同学，有现场说着说着就哭的，有无条件放低底线祈求一份工作的，有紧张到不知道如何说话的。我们在外面肯定是要展示自己最好的一面，我们要抓住每一个机会去为自己争取一份自己喜欢的工作。
历年都有这样的事发生“应届生如果要是错过秋招的话会很难受的。因为就在其他的招聘会上碰不到秋招那么好的机会。因为秋招是专门对应届生开放的。所以在这个招聘会上会有很好的岗位。然后也能够对应届生有很多的优惠政策。但是如果要是错过了这场招聘会的话,只能够去参加社会上的招聘。社会上的招聘岗位一般不会很好。而且社会上的招聘也是竞争非常大的。 要和所有的求职者一起竞争。所以要是错过秋招的话,估计应届生找工作就会变得非常的难。现在找到一份好工作就更加难了。”
秋招给予求职者更长的准备时间。秋招季一般从9月开始，持续三个月，直到11月结束；而春招只在每年的3月和4月。至于社招，虽然没有确定的期限，但若持续没有入职机会，“毕业即失业”的现状也会带给毕业生们很强烈的挫败感。
同时，秋招期间的招聘机会更多。2020年，参与秋招的公司多达1500家。据统计，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余岗位才会通过春招及社招渠道完成补充。而部分招聘需求量不大的企业，只需一次秋招即可满足要求，因此会放弃春招和社招。
其次，秋招期间，毕业生的竞争压力较小。由于许多毕业生会因为考研、考公等选择放弃秋招，这也给了参与秋招的毕业生更多的求职机会。而随着考试结束，考试失利的同学会大批量流入春招，而春招的岗位数量又远低于秋招，再加上毕设、答辩等毕业压力，春招期间的毕业生会承受巨大压力。
更重要的是，管培岗是秋招专有的岗位，如京东、腾讯、欧莱雅宝洁玛氏等管培岗位都集中在秋招时期，这种毕业就能月薪上万、高管带教、海外轮岗的求职机会在春招和社招时期都很难实现。
不过也别太悲观，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，为了培养融入企业文化、赂企业特质、促进企业发展的优秀人才。其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才,作为当年的人才扩充及储备。归根结底:找工作需要考虑你的专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分,不论是什么人才多或者优秀的人多,有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己!
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