职场中哪3种最令人讨厌？

Question

如题所述

Answer 1

1、 指手画脚，颐指气使

职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。

职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。

2、搬弄是非，无中生有

职场上人多口杂，同事之间关系敏感而复杂，许多事情就是从别人口中开始发酵，最后变成既神秘又玄乎的职场事件。

而这些制造舆论和谣言的人，无论是出于八卦好奇，还是居心叵测故造事端，都是因为口无遮拦，喜欢搬弄是非之人。

这种在职场上胡编乱造，无中生有的行为，不仅让事件对象受到名声上的损害，还造成精神上的压力，更是会让同事之间关系受到挑拨，职场氛围尴尬，破坏职场和谐。

搬弄是非、无中生有，让职场一片乌烟瘴气，这种行为令人厌恶。

3、高调吹嘘，自卖自夸

天生自带吹牛体质，别人有的，吹自己胜人一筹，别人没有的，吹自己什么都有，吹自己给领导立下多大的功，吹自己人脉通天钻地，总之，无所不能，无所不会。

除此之外，还怕别人都不知道，高调吹嘘，无论遇到谁都得把自己一通夸。

别人在你面前礼貌性敷衍你，其实内心却暗自嘲笑，太把自己当回事，别人反而避之不及，没有人会喜欢和一个充满优越感却不务正业，靠耍嘴皮的人在一起共事。

Answer 2

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，在热情的人，碰到这种人，也会变得冷漠，第二种人是爱占便宜的小人，不少职场人肯定遇到过同样的同事，聚餐的时候，他从不主动付钱。
最令人讨厌的是，如果说是在私下恩怨里面会有一点牵扯彼此之间的关系不太好，但是在工作中又要有工作对接，就在这个时候他会不理你不睬，你就让人很为难很难受。
还有一种你就是小人，一种小人得志的感觉，到处的拉拢关系，和同事领导什么的就拉拢关系，有一种谋权篡位的感觉。
还有一种是甩锅，遇到一些事什么的时候，把好的都留给留给自己，把不好的或者是艾批评发钱的都是留给自己的人，这些都是一种不好的行为，比如说今天说了这是谁做的文案，一开始是他检查的，他瞬间改成了别人做的，这种人很令人讨厌。本回答被网友采纳

Answer 3

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，在热情的人，碰到这种人，也会变得冷漠，第二种人是爱占便宜的小人，不少职场人肯定遇到过同样的同事，聚餐的时候，他从不主动付钱。
最令人讨厌的是，如果说是在私下恩怨里面会有一点牵扯彼此之间的关系不太好，但是在工作中又要有工作对接，就在这个时候他会不理你不睬，你就让人很为难很难受。
还有一种你就是小人，一种小人得志的感觉，到处的拉拢关系，和同事领导什么的就拉拢关系，有一种谋权篡位的感觉。
还有一种是甩锅，遇到一些事什么的时候，把好的都留给留给自己，把不好的或者是艾批评发钱的都是留给自己的人，这些都是一种不好的行为，比如说今天说了这是谁做的文案，一开始是他检查的，他瞬间改成了别人做的，这种人很令人讨厌。

Answer 4

前脚刚跟你说好了，让你什么时间上班。后脚就随便找个理由把你给拒绝了。

Answer 5

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，在热情的人，碰到这种人，也会变得冷漠，第二种人是爱占便宜的小人，不少职场人肯定遇到过同样的同事，聚餐的时候，他从不主动付钱。
最令人讨厌的是，如果说是在私下恩怨里面会有一点牵扯彼此之间的关系不太好，但是在工作中又要有工作对接，就在这个时候他会不理你不睬，你就让人很为难很难受。
还有一种你就是小人，一种小人得志的感觉，到处的拉拢关系，和同事领导什么的就拉拢关系，有一种谋权篡位的感觉。
还有一种是甩锅，遇到一些事什么的时候，把好的都留给留给自己，把不好的或者是艾批评发钱的都是留给自己的人，这些都是一种不好的行为，比如说今天说了这是谁做的文案，一开始是他检查的，他瞬间改成了别人做的，这种人很令人讨厌。