出路在争得较高的职称或换岗到管理方面。
第一种便是争得较高的职称。
专业技术职务可分为13个级别，当中1-7级为高等级职位，8-10级为中级职位，11-13级为低级职位。
低级职位的工资待遇和科员差不多，中级职位的工资待遇和正科级领导干部差不多，高等级职位的工资最多可以到达部级领导干部的水准，因此专业技术岗的发展区域是特别大的。
但是，由于专业技术岗是有比例控制的，例如高等级：中级：低级是2:4:4，那么一个企业10个专业人员，只有有2个人聘任到高等级职位，4个聘任到中级职位。要是职位编制数都已经使用完了，那么剩下的员工就不能再被聘任到高等级职位上了。
而现在大多数基层全是僧多粥少，许多专业人员长时间聘任在低级职位，虽说实力水准等条件都符合规定，但就是由于没有编制数一直不能得到升职。
第二种便是换岗到管理方面。
当专技岗的上升渠道已经被堵塞的时候，那么可以尝试换岗到管理岗。
管理岗可分为10个级别，1-10级各自相应部级正职、部级副职、正厅正职、正厅副职、处级正职、处级副职、正科级正职、正科级副职、科员、办事员。
管理岗从8级开始，就等同于是事业单位的领导干部了，因此升职的渠道便是利用提升，针对没有相应的实力员工，升职比专技岗还更艰难。
但是要是换岗到管理方面并聘任到8级后，不仅具有了相应职权，还能够利用“双肩挑”的方法，持续享有职称待遇。
一些地区的“双肩挑”只占据管理方面，不占据专业技术职务，那么就可以免受专技岗的编制数限定，只要满足条件，都能够聘任职称。
要是关系背景更为强大一点，那么还能够从事业编转变成行政编制，也就是公务员，那么不仅收益会较高，将来的人生道路发展也会更为顺当。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-24
可以争取更高的职称，还可以转岗到管理岗位，或者就是辞职考公务员，如果怕你的技术荒废，或者是还想找更好的工作，那就可以辞职，然后选择去体验发展或者是去考公务员；可以转岗去专业技术岗，这样发展空间也会特别大，如果有能力的话也可以转岗到管理岗位，家里背景强大的话，还可以从事业编然后转变为行政编制。
第2个回答 2022-05-26
即然国家重视人才，在乡镇一级取消岗位限制，只要专技人员拿到那级职称，都可享受工资福利待遇，如果调离乡镇，则按现单位岗位限制办理。这样即能提高乡镇人员的工作积极性，也能让乡镇专技人员把心思放在工作上，而不是整天想着离开乡镇。
第3个回答 2022-05-24
我认为他们的出路在于国家的发展；类型的专业人员一定要认识到自身的优势，把握好发展时机，抓住属于自己的机会，稳步前进。
第4个回答 2022-05-24
我认为事业单位里的装机人员想要脱离自己原来的稳定工作，他们最大的可能性就是根据自己的技术重新开设新的公司，或者是根据自己的技术去一些私企进行工作、
相似回答