- 你好，大学生难找工作的原因如下。
1.“高不成、低不就”的就业尴尬
毕业生的求职观念和心理状态对就业存在着很大影响。当前，不少毕业生的思想还停留在精英教育的时代，认不清形势，职业价值取向出现偏差，过高地估计了自己的能力，缺乏对自我客观、科学的认识，对就业的工作地域、经济待遇、环境条件等方面的期望值高于实际，在择业目标上与社会需求和自身能力形成巨大反差，出现“高不成、低不就”的尴尬局面，对其顺利就业造成了极大的障碍。
毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、学习能力、应变能力等方面都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信、勤奋敬业，而且还要求他们具有开拓创新意识和团队精神，良好的心理素质、沟通协调能力、社会适应能力也是用人单位看中的主要方面。用人单位重视人品和综合素质，对专业的要求反而有所淡化。因此，那些综合素质好、学习适应能力强、具有创新能力和“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。
2.大学生的就业结构不平衡
由于就业区域选择上存在着偏好，大学生就业结构总体上不平衡，突出表现为大学生求职时出现的“三多三少”现象，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、私企少。大学生即便在大城市里没工作，也不愿离开城市到西部、农村去，因而表现出地理上的不平衡性。
另外，由于买方市场的逐步形成，长短线的矛盾一时难以根本解决，不同学科专业、不同学历层次，甚至不同性别之间的就业都存在明显的差异，表现为结构性失衡。男性、重点高校、本科以上学历和理工科毕业生比其他毕业生更容易找到工作。研究生及高职生的就业率高于本科生的就业率，管理类、纯文科、纯理科专业的就业状况不理想，工科专业就业普遍较好。
3.部分大学生的“软能力”不足
大学生找不到工作的原因很多，“软能力”不足是其中的重要因素之一。毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度。所谓硬能力，指知识、经验、技能等比较容易评估的素质；“软能力”是指创新、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质。个人工作能力由多方面的因素组成，既有“硬能力”，也有“软能力”。当然“硬能力”是立身之本，不能只注重“软能力”而“本末倒置”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功。
4.大学生的就业渠道不够畅通
目前的人事管理制度仍然有一定计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。一些中小型私营企业急需大学毕业的管理技术人员，却因解决不了大学生的户口、档案等问题而招不到人。教育体制和劳动力市场之间缺乏有效的链接，使得需求和供给之间的渠道不够畅通，造成了一方面企业找不到合适的人才，另一方面很多大学生为了谋求一份工作而四处碰壁。此外，在一些国有企事业单位，尤其是国家行政、事业单位，仍然存在“只进不出，只上不下”的现象，计划经济体制下的“铁饭碗”思想依然存在，毕业生到这些单位就业的机会非常少。
当然这种现象的产生是多方面的，并不能把责任都推给学生，现在有很多单位招聘都写上要求工作经验，因为这样可以节省培训成本。但是刚毕业的学生哪里有工作经验呢？还有的工作单位其实工作性质很简单，但是想要名牌大学生来撑门面而且只要求名校的，一些普通院校的就被拒之门外。还有小的企业为了降低成本需要的只是廉价劳动力。不过正规的大企业是会投入很多资金来培训技术性人才的。
最后和你所学的专业有关，有的专业现在的确冷门。而且学校为了增加收入而扩招，导致一部分学生并不了解专业的情况下就填报，而这门专业在校内的师资和硬件方面并没有很强的竞争力。
所以，找工作最主要要先给自己定位，不能盲目的只看到眼前的利益。人无远虑必有近忧么。最后还要不断的学习，更新知识，增加自己的竞争力。Best
Wishes
例如，一些传统制造业的衰退和普及型人才过剩，导致机械、电气等专业就业压力大。另一方面，人工智能、云计算、大数据等新兴行业和领域需求快速增长，对人才素质要求较高，但相关专业毕业生数量有限。
教育与用人单位的脱节：学校教育模式和教学体系不能很好地满足用人单位的需求，无法培养出具备实践经验和职业素养的高质量人才。
例如，一些学校注重课堂理论教学，而较少注重实践能力的培养，导致毕业生不具备所需的实际操作能力和团队协作能力。
毕业生的职业规划和自我认知不足：许多大学生缺乏对自己的认知和职业规划，不知道自己真正的兴趣、擅长和适合从事的职业，从而导致选择不当或者面对职场压力时缺乏足够的自我调适能力。
例如，一些毕业生因为追求高薪而选择与自己专业不相关的工作，但是由于缺乏对职业的认知，可能会在工作中遇到一些困难和挑战，缺乏足够的心理承受力和应对能力。
招聘流程和条件不透明：一些用人单位招聘过程不够透明，招聘条件和要求不够清晰，导致一些大学生在求职过程中面临信息不对称和不公平的情况。