法律分析：部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。
法律依据：《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》
第十一条 聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。续订聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同续订书。聘用合同续订书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
第二十五条 聘用合同期满且不再续订，有本规定第二十一条第（三）项、第（四）项，以及第二十三条规定情形之一的，聘用合同应当续延至相应的情形消失时终止。对续延聘用合同的文职人员，由用人单位下达聘用合同续延通知书。聘用合同续延通知书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。