作为一个父母，一个子女来讲。自己身上的这两个责任牢牢的压在了自己的肩膀上。在这种情况下，自己会不会义无反顾的对自己的工作来一场说辞就辞的裸辞呢？我想但凡是有家庭责任感的，应该还真的顾及到自己是一个孩子的父母。自己还是年迈老人的儿女？所以说在选择这件事情上有的时候易权衡利弊，觉得安稳一点还是比较好的，最起码父母不用担心自己过的不好。自己也不必恐慌，家庭，一旦没有了资金链，孩子会学业怎么办？孩子的未来怎么办？所以说这就是许许多多的中年人面对的实际问题。所以说这也是许许多多的人宁愿受点儿委屈，宁愿受到领导的呵斥，也愿卑躬屈膝的生活。这是无奈，更是一种生存的本性。所以说有许许多多的人就是在这痛苦之中默默的忍受着前进着。所以说才有了领导的趾高气扬，才有了领导对你毫不尊重的语言，但是我想一旦处录到自己忍耐的极点，谁都会做出选择。因为不能再委屈的没有尊严，所以说作为一个老人的儿女，幼小孩子的父母也有人生的底线。
我会尊重孩子的选择，但不会放任她，比竟在这个市场竞争激烈的年代想找份称心的工作不容易，如果裸辞前，没有找到更好的工作的情况下，虽然尊重孩子的选择，但还是要劝她三思而后行，而我在没找到更好的工作之前，决对不会选择裸辞的。
辞职是人生中的大事，因此要慎重。婚姻与工作是人生中的两大重要版块，这决定指人生的走向和幸福指数。
两种情况。
作为父母，我会让我的孩子裸辞，因为我希望他能快快乐乐的长大，做自己喜欢的事情，并不是因为其它方面的原因而选择自己不喜欢的工作。
如果是他喜欢的工作，我相信他在遇到不如意的时候也会坚持到底，不会将这种苦楚告诉我们，因为这是他走向成功的必经路。
作为子女，我不会在工作不如意的时候选择裸辞，因为我的上面还有父母，我不希望他们为了我担惊受怕，我希望我的成长对他们来说是一种幸福。
而且，每种工作都会遇到不如意的时候，我不能因为片刻的不如意而忽略自己的至亲，从小到大，他们给予我们的担心已经够多了，到了享福的年纪，我希望他们可以快乐安稳的度过。
以上是我的观点，希望对你有所帮助！
坚决不会 成年人做事除了心情还有责任
不管什么时候都不要裸辞哦！
首先工作不如意的情况下，我的选择更不会是裸辞。为什么这么说呢？
1.裸辞坏处多多相信不少的职场人在辞职那一刻内心是松了一大口气，瞬间觉着舒畅、开心。
那其实总的来说裸辞坏处可以很多的哦。
①收入中断、五险中断
现在大部分企业都会给员工缴纳五险，不管你在哪个公司依然会有公司来给你缴纳，但是一旦裸辞，最为直观的影响就是，下个月没有收入，且社保面临着自主缴费或者断缴的压力，一旦断缴三个月以上之前缴纳的就要面临作废的风险。
另外，现在的大部分人都活在借呗、花呗的债务当中，一旦收入中断，就要面临逾期或者继续分期的压力。，甚至还有物业、租金、房车贷，等等各项开支等着来支付。
②短时间内难以找到心仪的工作
不管上份工作我们是因为什么样的原因离职的，我们在继续找新工作时难免会挑三拣四，害怕它又是一个坑。
最后，可能一个月过去了，我们的工作还是没有着落。
③裸辞连锁反应多
伴随着自己新工作的遥不可及，一方面兜里面资金开始捉襟见肘；另外一方面自己的内心难免会开始怀疑自己，觉得自己是否能力有问题等等。
2.工作不顺就裸辞=逃避身处职场当中哪有顺风顺水的，不要感觉一个个身处高位风光无限，可能在更大的领导面前他过的比你更苦。
要是说一旦工作不顺我们就辞职来解决，也可以预见，不管你下份工作做什么，早晚还是离职。
最后，经历倒是有了，却又毫无经验进而被职场淘汰。
3.积极面对职场中的困难不管做什么当我们做的不顺心的时候，我们首先要想方法来解决掉它，而不是一味的逃避。
可能是你的同事不好相处，也可能是你的领导奇葩，更或者是自己工作能力不行领导安排的工作兜不住。
那不管是什么原因导致的不顺畅，我们都应该是积极面对，寻求相处较好的同事或者领导又或者其它同行前辈取经学习，来面对当下的困扰。
身处职场，不管何时都希望大家能够克服困境，不断前行，哪怕有一天真的走到了离职这一步，也要提前找到新的职位之后，再去离职。
【如风观点】 一个“上有老下有小”的中年人，面对工作不如意，裸辞好像就是自私的行为。身为中年的我们，自然懂得。
1、裸辞背后的顾虑
记得我在离职后，我父亲对我说的一句话：“趁年轻好好工作几年，哪怕以后早点退休呢”两年过去了，没想起来这句我还是有些自责的。
孩子还小，在不影响他们生活水平的情况下能够多陪伴他们，孩子自然高兴，但是父母则还会担心生活质量，担心基本的保障。
貌似对父母来说，孩子有份安安稳稳的工作，固定的收入，他们就不会担心。
这种情况下，裸辞好像非常对不起自己的父母。
2、选择裸辞，应该考虑的要素
能够可以裸辞，我认为有两点是必须要考虑的：
如果工作让一个人严重的不如意，影响身心 健康 时，如果经济条件允许的情况下，可以裸辞。重要的是要考虑清楚，如果不工作，自己的家底可以支撑多久。想清楚这个问题，即使有段职业空窗期，也没那么可怕。因为“家有余粮，心里不慌”。
一个人上有老下有小时，伴侣是自己最重要的合作伙伴。你们共同担负养育小孩、孝敬老人的责任。如果，伴侣支持你，并且鼓励你裸辞，你则会减轻巨大的心理压力，而且，你们双发也会为了家庭的共同目标而继续努力。
3、裸辞后的注意事项
以我个人为例，我不工作之后，我老父亲工作更努力了，而且还会时不时的给我家孩子买东西，让我心里很惭愧。但是，我时不时会告诉他：我的计划是什么，现在处在什么阶段了，我会在多久实现什么目标。
我 要让家里的老人知道我在做什么，让他们对我有信心 ，这一点非常重要。这样，他们也会减轻心理压力。
同时， 要不断的学习，精进自己 。 终身学习的时代，不进则退 。所以，辞职与否，都不要忘记自我成长。
这个时代变化太快，每个人的生活都肩负压力，裸辞不是逃避，而是要做短暂的休息调整，以更好的姿态迎接未来。
1. 疫情期间，就业压力大。工作不如意，能扛就扛，扛不住就撤。
2. 能不能裸辞，还要看有无生活压力。若无房贷车贷，有存款，有被动收入（收租等），这种情况可以任性点，想撤就撤，看心情。
3. 为人父母，要稳重，做表率。为人子女，不要让父母担忧。
综上：三思而后行，不优柔寡断！
作为一个父母，一个子女会不会在工作不如意的时候裸辞，这个还得看实际情况。
父母或子女角色无非就是多了一份包容多了一点隐忍。一个人在工作不如意的时候说辞就辞了，当有家庭以后在碰到一些工作上的问题时就不会那么意气用事了，但现实 社会 中有一点事情是无法忍的，例如一些企业游走在法律的边缘，或者违法法律的，一但超过自身的底线了还是会果断裸辞的。
工作是为了更好的生活，而不是活着是为了工作。
人生不如意的事情有千万，工作亦是如此，太多人都干着自己不太中意的工作（虽然嘴巴说热爱）却迫于生活压力而接受现实。
上有老下有小是人生要肩负的常态，裸辞不裸辞要看你的经济状态、工作特点和你的后路选择这三个方面。
一、经济状态：如果你不差钱或者不很差钱的那种，那当然可以裸辞啊！选择自己中意点的工作无可厚非，也是理所应当，因为，你已经把子女和长辈照顾好了，你有能力和条件选择自己的职业发展道路，哪怕是折腾，你有这个命。
如果你生活压力比较大或者是那种手停嘴停的那种，我奉劝你还是不能这么任性，不要迷信那些两马的白手起家，不要迷恋王总的一个小目标，先赚它一个亿，你这家工作不中意，你也不能保证下家就中意，你所在行业和岗位其实天下乌鸦一般黑而已，大家都半斤八两，所以，中意不中意，心态和能力还是很重要的，很多取决于你内心怎么想。
二、工作特点：很多人喜欢高工资低压力少工作量的理想化职业幻想中，可现实没有那么美好，收租公都觉得日子过得很单调，羡慕那些奋斗的年轻人，打工的羡慕那么光鲜亮丽的老板，老板羡慕那些政商界的大佬，一连串的羡慕链和鄙视链就这么建立，世界哪有让所有人都喜欢的职业，所以，适当的知足常乐还是一种人生态度。
你的工作特点是特定的，你选择了这个行业或者岗位，你得努力走下去，走下去才能柳岸花明又一村，才能真正专业，所以，对工作有点耐心，不要一点不如意一点挫折就裸辞。
三、后路选择：无论你何种条件何种目的裸辞，你的后路是否思考周全了，不要相信假的不破不立的故事，就算名人裸辞也会考虑后路，何况你只是一个普通人，所以，如果要裸辞，请提前对你的后路做出规划，你毫无后路可言或者你的后路根本就行不通，你还是谨慎裸辞。
就现在的情况，就业形势不是很好，创业路不清晰的话，你是否准备好裸辞一些必备条件，你心里的衡量衡量，他人无法知晓你各方面条件。