这个要求表明了招聘单位必须的是有耐心的财会人员，大部分一旦彼此签订合同，就会要求员工能马上上手开展工作。一般只有大型企业才能侧重于招骋应届生去培养，那样更强融进企业企业文化中，企业也想要长期塑造。而大多数小单位、中小企业是迫不及待你成长的，或许等着你水平上去，企业都不存在了。所以这类公司偏重于招回来立刻可用。而三年工作经验已足以让一个人具有最基本的会计工作水平。
这些太正常的不过，很多都是小单位、中小企业在招聘财务工作人员；一般他们要的人不多，一个或是2个；因此没有足够的工作经验你又如何做的好呢！在小企业或是中小企业里，若想慢慢被培养起来，哪一种机遇基本上是没有的。三年工作经验便是最低的门坎喽！一个会计对一家企业而言太重要了，所以一般要求必须三年以上的企业；一是企业小，必须的人少，就必须得有耐心的；假如是大单位有这个要求，那便是老员工老会计换工作了。
一个公司财务实际上是非常重要的，无论内部控制或是涉税风险都需要工作经验才能做好，会计做出来的账假如所有靠基础理论难以绕开涉税风险，税务查账一堆难题，税款滞纳金处罚就够公司喝一壶，假如有经验，合理节税不用说，对内控管理也有好处，例如报销制度，例如库存管理，没有工作经验也会导致公司许多步骤发生内部控制系统漏洞，对供应链管理造成较大风险性，总的来说，会计很须要工作经验。
3年基本会计工作经验可以让HR能够了解许多信息管理.有3年时间可以融入团队 与单位同行业 于其他平行面工作部门同事相处状况 在同一家公司呆的时间长短 是不是喜爱频繁跳槽等。 针对财务部责任人进行的深层次专业技能面试中，3年工作经验有大把技术专业财税问题可以问出你的真实水准 ，基本上没有以上真正工作经验的人 不是在HR综合性这里漏馅 就会在财务部门责任人专业技能这里漏馅。 提议真正从容应对 不能弄虚造假。