提出离职后，在与接替员工交接时，要注意些什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

要好好交接工作，还最好事无巨细的列清楚交接事项，最好还要找到一个监交人，把所有交接的事情一一与对方确认，然后三方一起签字确认，这才是保全自己最好的方法。因为按照描述来说，工作岗位比较重要，而交接的人又是那种两面三刀不爱学习的人，在这样的情况下，这个新人很有可能在接手工作不久的将来犯错，而当她出现错误时，很有可能将罪魁祸首推给交给工作的人。而一份清楚详细的交接清单和监督交接的人的签字，会让这种事情变成不可能。

一件事情不会做，你想要赖对方没有交接，没有告诉你流程和办法，可是离职交接清单上写了这个事情都已经交接过。有了这份详细的离职交接清单，还有公司的第三方人员监督，对方想要赖都赖不了，对方想要赖时在内部就可以解决掉。见过很多离职后互相扯皮的事情，甚至还有人在离职后因为交接不到位导致经济损失还赔钱了的情况，这都是没有好好做离职交接导致的。要离职的人，只有做到如此保全，才能做到离职了之后高枕无忧。这不是为别人，更是为自己。

世界就是这么大，虽然你离职去新单位上班，但是保不齐哪天你现在的单位和原有的单位会发生什么业务上的联系，或者是原单位的领导调动到新单位去当领导，这都是有可能的，所以，好好交接工作，而不是甩手就走人，这实际上是给自己留下未来不时之需的后路。既然要走了，那就好说好散，好好交接工作，对你对他都是有好处的，同时也算是给自己留下一条后路！古人说得好：山水总相逢，来日皆可期！您说是不是这个道理！

Answer 2

首先一定要跟对方交接好所有的工作内容，而且也不要让对方觉得你因为离职了，所以不好好去面对你自己的工作。

Answer 3

我认为在提出离职之后，再与交替员工进行交接的过程中，一定要把自己的工作内容交接给对方，而且在交接过程中一定要把这些内容备注下来，以免对方今后工作发生错误推到你的头上。

Answer 4

一定要将交接的事情反复交代清楚，不要出现任何的遗漏和模糊，否则事后我们出现任何问题都会把责任放在你的身上，让自己背上无辜的责任。