员工提出辞职，有哪些挽留方法值得尝试？

Question

如题所述

Answer 1

员工辞职对于老板来说并不算是一个特别大的影响，因为一家公司肯定不止一个员工。但如果员工的能力很强的话，那么老板肯定是会想着去留一下员工的。员工辞职肯定是有自己的原因，很有可能是因为他们不满足于现在的工资，也很有可能是因为他们觉得在这个公司上班是没有任何前途的。

让员工提出条件

一个优秀并且核心的员工想要辞职的话，对公司来说绝对是一个非常大的损失。而他们手中的工作，也是一时半会找不到人来交替。我们如果想要挽留员工的话，那么应该要去询问一下他们辞职的理由是什么。如果我们能够改变这个现象的话，那么员工虽然仍然是可以留下来的。毕竟每一个人在一家公司上班时间久了，都会有一些留恋的。如果说有其他待遇更加好的公司把员工挖走了的话，那么我们应该想一下，是否员工在这家公司工作时间太长，但是并没有什么让他们提升的地方，而且也长时间没有给他们涨薪。

从自身找一些问题

大家在一家公司工作，不仅看重的是这家公司的工资待遇，也看重的是这家公司能否给自己带来一些好的改变。有的人来到一家公司工作，是觉得这家公司是有前途的，也能够给自己晋升的机会。但如果公司的老板总是给自己打空头支票的话，那么久而久之，员工也就觉得非常的没有意思了。只知道给员工打空头支票的老板，肯定是没有留住好的员工的，所以说老板说的话一定要做到。

不要给员工打空头支票

我们作为老板一定要言而有信，有的话没有必要说出来，而员工也是不在乎的，当我们把这句话说出来之后，就应该要做到。满足员工所提的要求，如果自己能够接受的话，就可以留下员工。

Answer 2

可以给员工加工资。或者可以给员工更多的休息日。这样的挽留方法，员工是非常乐意接受的。同样也是很喜欢的。

Answer 3

有这五种：提高薪水；询问离职理由，并减少上班时间；少对员工说重话；承诺聚餐不占用私人时间；让员工到点就下班，加班有加班福利

Answer 4

首先可以跟员工谈一下，为什么要离职？然后可以允诺给他加薪或者是提升年中奖。或者是问一下他是不是跟同事相处的不好，可以考虑一下给他换岗。还有就是公司的福利是不是不满足他的预期，可以适当的跟领导沟通进行调整。

Answer 5

方法很多，首先还是了解其需求，针对其具体需求，在公司能力范围内尽量满足。比如物资的满足、荣誉等精神满足。