小题大作的个性和行为经常给周围的人制造杂音和困扰。这就是自恋、孩子气的表现和结果，有时甚至是缺乏自我控制和缺乏合理想象力。以下是我在生活中遇到小题大作的人的一些经验和感想。
首先，小题大做的人不经常去试图理解和接纳别人的观点。虽然这种人通常在第一时间给出自己的意见和建议，但他们并不真正倾听和尊重别人的想法。这就使得他们经常拒绝创造性的意见，让解决问题的良方变得更加困难。因此，当遇到小题大作的人时，我们需要认真地倾听他们的话，不要轻易忽略他们的说法，同时也要保持自己的观点，依据事实和证据进行推理分析。
其次，这种人更容易面对失落和挫折。当他们没有得到意料中的反应或结果时，他们会陷入情绪激动中，并反复强调自己的困难。当解决问题成为困难时，会扩大问题或借助他人来找到安慰型的说法，建立自己的桥梁。因此，我们应该尽可能的避免向小题大作的人发送错误信号或矫情，同时要鼓励他们要调整自己的情绪和思考方式，更好地克服问题。
另外，小题大做往往出现在核心问题不清晰的情况下。许多人会把令人困扰的问题变成一个假象的危机，其实核心问题是一个常规且大量可控制的问题。在这种情况下，我们应该试图从尽量多的角度思考问题，结合实际证据，深入探究问题的本质，以找到正确的答案。这也意味着我们需要更加清晰地表达自己的想法和期望，以帮助小题大作的人理解问题的真正本质，避免误解和争吵。
最后，在管理人员和团队中，我们也应该采取适当的措施来缓解小题大作的问题。例如，组织鼓励反馈和开放性沟通将有助于更好地理解相互之间的角度和难处，建立强健的自尊心、压力适应巨人和成熟的工作人际关系；或者透过课程培训、安排团队工作等，让人们能够更好的熟练运用协同工作、认真总结、分析思考这些关键技巧，以建立协作性格和可持续的创造力转型。
综上所述，小题大作的人在生活和工作中有多种表现形式。当遇到这种情况时，我们应该以耐心和中立的态度，吸取有价值的建议，同时保持理性和科学性，力求寻求解决问题的最佳方式，建立合理逻辑的思维方式和健康成长模式，以便所有人都能从中受益。
