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职工教育经费计提比例是多少
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推荐答案 2023-12-03
职工教育经费计提比例是2%-4%。
职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用,旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。
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职工教育经费计提比例
答:
职工教育经费计提比例为企业工资总额的2%-8%之间
。具体计提比例可根据企业的实际情况进行调整,但需确保不低于这一标准。这一比例主要应用于企业内部开展教育培训和职业教育方面的投入。具体的规定可能因地方或行业而异,所以企业应参考相关政策和法律法规,结合自身经营状况制定适合的计提比例。下面是关于该计...
职工教育经费计提比例
答:
根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定,
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费
;从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支,足额提取职工教育经费。企业发生的职工教育经费应在“应付职工薪酬”科目进行核算,具体账务处理如下:...
职工教育经费计提百分比
应该
是多少
?
答:
依据上述规定,
职工教育经费
应该根据贵单位的实际情况,按1.5%或2.5%的
比例计提
.已计提未实际使用的职工教育经费能否税前扣除?根据《企业所得税法》第八条的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除;根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(...
职工教育经费计提比例
答:
1、正常情况:职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之1.5到5之间
。2、特定情况下:对于一些特殊行业或企业,如从业人员技术要求高、培训任务重的,计提比例可以适当提高,达到百分之2.5。
职工教育经费计提比例
答:
职工教育经费计提比例
一般为工资总额的2.5%。这一
比例是
根据国家相关政策和规定确定的,旨在鼓励企业加强对职工的教育和培训,提高职工的专业技能和素质,从而推动企业的可持续发展。计提职工教育经费是企业的一项法定义务,也是企业对职工的一项福利保障。在实际操作中,企业可以根据自身情况和职工教育需求,...
职工教育经费提取比例
答:
《中华人民共和国职工教育法》规定,企业应当为职工提供继续教育和培训机会,并设立职工教育经费专项账户,将职工教育经费列入企业基本预算。具体来说,根据《行政法规》,企业应当按照职工工资总额的2.5%以上
提取职工教育经费
,不得少于职工工资总额的1.5%。具体
比例
可以由企业根据实际情况自行确定,但应当报...
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