不加班被辞退怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

不加班被辞退的处理方法如下：
1、查看劳动合同：查看劳动合同中是否存在加班规定，以及是否规定必须加班。如果劳动合同中没有相关规定，那么雇主无权因为员工不加班而辞退员工；
2、与雇主协商：如果劳动合同中有加班规定，但是员工有合理的不加班理由，如家庭原因、身体原因等，可以与雇主协商，尝试解决问题；
3、寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决问题。
不加班被辞退的立案标准：
1、用人单位以劳动者不服从领导安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
综上所述，劳动法规定员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果雇主强制要求员工加班超过法定工时，那么雇主可能存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。