职场心态有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

职场中有5种心态。
心态1：妄自尊大
我经常听到，一些入职公司不久的新人，时常把一句话挂在嘴上：我在XX行业打拼了10年了。这句话听上去的确很帅，确实也可以唬住一些只看表面的人。可是仔细一想，其实这话背后漏洞百出：

第一个漏洞，这句话的目的明显有自我拔高的意思，这就违背了一个基本常识，要知道，即使是这个世界上最有力气的大力士，也绝不可能把自己提起来半寸。往自己脸上贴金这种事，只适合在面试过程中适当用用，一旦进入职场，其实大家更希望看到的是你的真刀真抢真功夫；
第二个漏洞，这句话有镇压的意思在里面，你想用10年这个数据，把自己放置到某个高度。不过你一定要相信，当你在表达这句话的时候，听话的人群中一定有人在心里默默反驳：呵呵，要了10年饭的乞丐不还是乞丐么；
第三个漏洞，我们在说这句话的当时，大约忽略了山外有山，强中更有强中手的古训。独孤求败练到一把年纪才能把树枝草叶当武器，可是《越女剑》中的阿青，一个年纪轻轻的牧羊女，照样可以把树枝草叶当武器。
总之，这句话背后透露的是妄自尊大，越是妄自尊大，其实越不利于往后的发展和晋升。我们完全可以把“我在这个行业打拼了10年”改为“我在这个行业泡了有些年头了，积累一点点经验”，这不是一个句式的改换，而是一个态度。

妄自尊大不会得到晋升，拿出真本事才可能晋升。

心态2：倚老卖老
大公司都会有一批老员工的存在。这些老员工一般情况会有三种情形：早已晋升到高层的，依然在基层任劳任怨的，还有一批沦为老油条的。老油条们上不去也不愿意沦为基层，整天在那里摆老资格，心存一丝希望，脸上挂着抱怨。这批人存在的价值就是指手画脚。

话说腓特烈大帝在一个战争的休息时刻躺在战车旁边闭目养神，突然有一位下士跑过来站在腓特烈大帝跟前，表现出一副嬉皮笑脸的模样，腓特烈大帝睁开眼睛问道，你有何事？

下士一脸委屈的说：那啥，我都跟了您五六年了，您看，是否考虑给我个将军啥的当当。

腓特烈大帝坐起来，环顾四周，然后指着站在战壕旁边的一头骡子，说，你看，那里站着一头骡子，看见没？下士点头示意。腓特烈大帝接着说，那头骡子已经跟了我十几年了，冒着枪林弹雨给我拉车，我是不是也要给它个将军当当呢？下士一脸无辜的离开了。

还有一个传说，说，阿里巴巴的一个前台，最后晋升到阿里巴巴集团副总裁了。假定这个传说是真实可靠的，那么我们就必须思考一件事，那个晋升为集团副总裁的前台，早都不是在门口搞接待的前台了，她的思维、她的格局、她的能力一直都在提升，一直都在成长。成长提升到基本符合了一个副总裁的条件。

切记，入职资历不是你晋升的依据，成长改变才是你晋升的依据，有智慧的企业主只会为有成果的员工买单。

心态3：急于求成
笔者在过去的几年里对日本企业进行了相对系统的研究，我发现日本企业在人才晋升方面大都坚守两个原则：

第一个原则是9年原则。他们叫学3年，跟3年，看3年。就是一个新人进来后以学徒的身份先学3年，接着可能把这个新人晋升为副职，跟着该岗位的一把手再干3年，接着扶正，但还要观察你3年，发现你确实能胜任这个职衔，才会让你放手去干。
第二个原则，是培养副手原则。也就说，你要给你现在的岗位培养出一名合格的副手，你才有可能得到晋升。我们没必要把他们说的有多么好，不过人家做的好的地方还是值得借鉴的。像三菱这种庞然大物能在五次经济危机中屹立不倒，跟它恪守的这种人才梯队建设不无关系。这种不急不躁的人才晋升制度带呈现出的结果是，日本的成功企业或传统作坊里的核心领导成员都是老家伙，很难发现一个小鲜肉。同时你也见不到日本成功企业的核心层里有外国人出现。他们只相信自己人。

另外日本还有一家叫“金刚组”的公司，这家公司创办于公元578年，是现存世界上最古老的家族企业。公元578年，中国还处在南北朝时期，我们的隋朝都还没有建立。一家能活一千多年的公司，其背后也有严苛的人才晋升机制。这家专业“修建寺庙”的公司在人才方面延用了师傅徒弟制，有些学徒可能一辈子都还是学徒，到死都没能当上师傅。

所以我给企业和员工提出的建议是，在人才晋升这件事上不要急于求成，不要光凭一时的表现和业绩盲目晋升，人，毕竟是一个复杂的动物。

心态4：表功邀功
在中国历史王朝的争斗中，出现过一些值得铭记的历史教训：

第一种叫宦官专权，以大明朝魏忠贤为例。
第二种叫后宫乱政，以大汉朝的窦太后为例。
第三种叫外戚干政，以曹魏政权时期的曹家外戚为例。
第四种叫藩王叛乱，以大清朝康熙皇帝的削藩策为例。
当然还有像商鞅被车裂，韩信被杀种种。不管是哪一种，其结局都令人称快或让人唏嘘。究其根源，不外乎表功邀功。不同的是主动邀功和被动邀功。主动邀功者觉得自己贡献大，给这点工资封这点地盘太寒酸，更有甚者都想把整个公司自己吞了。被动邀功者是因为地位和工资确实太丰厚了，引起了他人的羡慕嫉妒恨，进而迎来杀生之祸。

总之，想表达的是，通过表功邀功来谋求晋升的做法是欠妥的，存在表功邀功的心态是危险的。别把你家老板格局预估的太高，功高必然盖主，就算要表功邀功，也要找个人替你表替你邀。心态5：嫉贤妒能
《杜拉拉升职记》中拉拉和王蔷都是玫瑰的手下，王蔷的资历甚至更早，可是，她却被公司以一个冠冕堂皇的理由给辞退了。这其中当然有玫瑰的暗中操作，可是更多的原因应该归咎于王蔷本人，明知道玫瑰有些嫉贤妒能，不能容忍自己的下属比自己强，她还是选择了与其正面冲突甚至越级上报。当矛盾激化时，公司的上层肯定会弃车保帅，王蔷自然只能是有理变没理，最后落得个卷铺盖走人的下场。

与之相反的杜拉拉则聪明了许多。当自己对一些问题不知如何处理而请教玫瑰却总是吃闭门羹时，她先是了解了玫瑰的工作习惯，把自己的汇报形式等等都变成玫瑰比较常用和所熟悉的，这样自己与玫瑰的交流就变得容易起来，同时也得到了玫瑰的认可。当她看到玫瑰几乎把所有的大事都自己来做时，她明白了玫瑰不愿提拔新人的心思，于是她尽可能避免自己的锋芒毕露。当玫瑰想要垃她下水离开公司的时候她识破了上司的诡计，她的聪明让自己在玫瑰走后一度得到重用。

Answer 2

在职场上保持健康的心态非常重要，可以帮助我们更好地应对挑战、提高工作效率和职业发展。以下是一些建议，可以帮助你在职场上不被别人影响心态：
保持自信：相信自己的能力和价值，不要被别人的言语或行为影响自己的自信心。同时，不要与自己的能力相比较，要有自己的定位和目标，做好自己的事情。
不要太在意别人的评价：不要过分在意别人对自己的评价，要学会批判性思考，客观地看待自己和别人的观点，并从中吸取有益的建议。
学会沟通：与同事、上司、下属等保持良好的沟通是很重要的，可以减少误解和不必要的猜测，同时也可以让大家更好地了解彼此的需求和期望。
不要过度担心：不要过度担心未来的发展和成功，这会让你失去对当下的专注和动力。要集中精力在目前的工作和任务上，不断学习和提高自己的技能和能力。
寻找支持和帮助：如果遇到困难或挫折，不要独自承受，可以向同事或朋友寻求支持和帮助，也可以寻求心理咨询师的帮助。
总之，在职场上保持健康的心态需要我们平衡好自己的情绪和行为，同时也需要保持积极的心态，相信自己，相信自己能够克服困难并取得成功。