说领导坏话时被他听到了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果是无意识地说了领导的坏话，被领导听到，如果是自已真错了，就要当面向领导道歉，以免误会加深，对自已不利。再者就是做好自已的本职工作，尽量高质量地完成各种任务，以此消除因无意说坏话的影响，领导:是明白人，相信是能原谅的！

作为一名员工，先做好自己的事，如果无中生有去说领导坏话，被领导知道了，你小子就等着吧，所以管住自己的嘴很重要，但如果以事实如此来说那就要看领导的心情，如果遇到一个能认识自己错误的领导也许没事，但不要背后谈论，有胆当着领导面提出来，所以真诚也很重要。

Answer 2

生活中确实会出现对领导不满，在背后说的情况，既然事实已成定局，接下来肯定会有一些尴尬，而且内心会比较内疚，会有点不知所措，现在可以静下心来。好好想想领导的性格是属于哪种类型。

也许领导早已经心里知道你对他有些不满，但是在后面听到的话，难免内心肯定会有点不舒服。所以你可以真诚的去找领导道歉。

不好意思当面说的话可以通过微信文字去交流，尽量真诚一些，让他看到你的歉意。告诉他自己是无意之过，希望他能够原谅自己，自己一定会尽心尽力好好地工作。

在职场的话一定要处理好上下级之间的关系。做好自己的本职工作，然后一定不要在背后去议论同事或者领导。

Answer 3

第一位回答：行走职场，坦坦荡荡，说了就说了，做了就做了。发现领导站在我身后，我会立即说，刚才我还在给你提意见呢，正好遇到领导了，那么当面就再提一遍。希望领导听取下属意见，有则改之无则加勉。说完了，我就放下了，爱怎么处理就怎么处理，爱穿小鞋就穿小鞋吧，自己不能有心理压力，否则就像契诃夫短篇小说《小公务员之死》那样得抑郁症的。

第二位回答：如果被领导抓了现行，我认为最好的态度，就是当面向领导道歉。刚才我说了你一些反映，只是我的道听途说，如果说错了，还请大人不记小人过。只能寄托于领导的胸怀了，如果领导对我的态度发生“质变”，影响我的职业发展，我就要做好辞职准备。同时，我要吸取教训，以后不在背后说领导坏话了。

第三位90后的回答很简单，只有一句话：我从不背后说别人坏话（十个字）。

据说，老板点招了第三位回答。如果你是面试官，你倾向于哪一位的回答呢？

PS：在面试专业中，这是一道“否定前提”式面试题。面试官在提问中预设前提，把自己的观点强加于人，使对方落入自己的圈套。否定前提的妙答法，则是破解这类提问的法宝。

PS：比如这道“你说领导坏话被领导当场听见怎么办？”一个缺乏经验的应试者很容易上钩，首先承认了这个前提，然后大做文章，其实仔细想一想，无论你做什么文章，也掩盖不了你的人品问题，还不如直接否定前提来得干脆。

Answer 4

既然这样了，就面对。这个很尴尬，在背后不能说人坏话的，这是人的基本素质背后的话一般都是自己的真实看法，但不一定每人都能接受，所以背后说好的无所谓，别说不好的。已经发生了的就顺其自然吧，一般领导也不会刻意计较的，能坐到领导的位置还是有一定胸怀的。认错很尴尬，不认错影响自己在领导心里的印象。我觉得不必刻意去找领导说了，有机会的话，和领导开诚布公的交一下心，会缓解见面尴尬的。就这样吧，记着教训吧。

Answer 5

我觉得嘲笑领导是一件让人排斥的习惯，领导再不好，他毕竟是你的领导，要尊重，如果你觉得实在没办法尊重的话，就不要理干好你分内的工作。但是不要嘲笑，如果你嘲笑不服气，那你去当领导啊！如果领导听见了，我认为他不会直接批评，他会找一些其他的话题，比如打比方，和说案列，让你自己知道错，主动去承认错误。因为领导毕竟是领导，他和其他人不一样，他会很含蓄的解决问题的。