如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？

Question

如题所述

Answer 1

如果我们是员工，大可有问题解决问题，别积攒着最后爆发。别人为他是领导，如果直接提出问题会在工作中给你穿小鞋之内。现在的职场是自由流动的，如果领导那么小肚鸡肠，也没啥必要继续混，提出问题领导不但不解决，还想方设法给你穿小鞋的话，尽早离开就是了。不需要平时隐忍着，离开时才举报，那样给人背后捅刀子，也不算阳光的做派。

Answer 2

这个领导心胸狭隘，没有涵养吧。也可能是离职的员工没有做好工作交接或者造成了公司或项目的巨大损失吧。不管怎么说，背后说人坏话都不是君子的行径。

Answer 3

离职人员离职员工有离职的原因，有些是对企业不满的有些是对上司不满的也有出于个人原因离开的。或是实在受不了领导的所作所为，所以离职后接着举报了。

Answer 4

不过，说来容易做时难呀。很多时候我们真的是被逼的，不是因为不伺候他们了，我们也没勇气走出这一遭。个人认为，甭管这类做法阳光不阳光，社会上的监督部门，公司内部的监督部门，都要拿前员工的举报当回事。没有多少人会背负的骂名来报复前领导的，一般这类举报的事小不了。

Answer 5

上司个人问题不是所有的上司人品、技能、能力等都会比普通员工高一层才是领悟，他们可能是因为在公司时间长、资力老、有关系等，存在这个上司个人职业道德问题，或是个人心态问题。