领导该如何避免频繁出现职场跳槽的现象？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得领导应该首先找到自己的问题所在吧，然后再找一下，如果员工真的有能力的话，就极力的挽留一下，如果没有能力的话，少一个不少，多一个不多，我觉得一个好的领导是可以领导一个好的团队的，如果一个好的领导的话，他不会手下的员工都跳槽，所以我觉着还是找一下自身的原因

Answer 2

要经常关心下属，了解他们内心对工作的想法，可以准备一个匿名信箱，让他们把自己的意见和想法写出来收集起来，方便及时调整工作进度和人员岗位

Answer 3

领导要想避免频繁出现职场跳槽的现象，可以给员工一些好的福利，同时在业绩很好的时候可以请自己的员工去吃饭，我觉得做一个跟员工共患难的老板会让他们不想去跳槽

Answer 4

领导要是想要避免频繁出现职场跳槽现象的话，那么就可以多给员工一些好处，这样子的话，就会让员工跟着自己干活，不想跳槽了。

Answer 5

我认为领导该用严惩的方式来对待这种现象。如果出现频繁职场跳槽的现象，就应该立即杜绝这种现象。可能是自己的领导力度不够，所以说才会导致这种现象。