1、自我介绍不超2分钟，最好把握在1分钟左右。
2、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。
3、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信。
4、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。
5、要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求。
扩展资料：
面试形式
1、问题式
由招聘者按照事先拟定的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
3、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
参考资料来源：
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