我们在公司经常会遇到一些不公平的待遇，其实也未必是真的不公平。毕竟每个公司都有他自己的一个标准，他肯定会以公司的整体利益着想，不会替我们每个人都安排周到。即使是非常人性化的公司，也未必能把每个人的待遇考虑周全。
但是我们作为职场中的人，靠着这份工作来挣钱养家糊口，或者说是实现自己的理想，也不能任由公司的欺负。所以当我们受到了一些不公平的待遇的时候，我们需要用自己的实际行动来捍卫自己的权益。
既然我们想捍卫自己的权益，首先我们要找准自己的位置，并且确立自己在这个公司所带来的价值。只要我们给自己一个合理并且恰当的位置，我们才知道要如何捍卫自己该得到的利益，不属于自己的我们不必奢望，但属于自己的我们必须要拿回来。
有些人不敢去争取自己的利益，怕得不偿失，怕得罪领导，而选择忍气吞声。虽然这样做不会被反驳但是也不会有很大的晋升空间，我的一个在职场上做的很好的朋友曾跟我说过，加薪这种事一定要在合适的时机主动向领导提出来，不然他们就会装傻，那些想榨干剩余价值的资本家才不会主动给你涨工资，你不主动提出来，他们没必要给自己惹麻烦，以免给你涨了工资之后带来的一系列职场斗争。
另外，还是那句话，只要我们有能力，就不怕被炒鱿鱼，我们只是捍卫我们赢得的利益，此处不留爷，自有留爷处。要是真的遇到不公平了，就要反抗到底，工作除了为了挣钱，更要有意义，每天憋着气工作才是得不偿失。
有一句话叫做不患寡而患不均，世界上每一个人都似乎在追寻着公平，即使世界上总会存在一些不公平，但永远都不会想要成为那个受到不公平待遇的人。
就算是自己家里面如果有两个孩子，两个孩子也总是要抱怨自己的父母偏心不公平，不论你是平凡的家庭，还是显赫富贵的家庭。社会上，工作中，遭遇到不公平待遇恐怕比加班，比工资低都还要让人难以忍受的。
那么面对公司不公平的待遇，我们身为公司的员工应该如何做呢？也许很多人会因为，害怕枪打出头鸟，不敢为身边的不公平现象而发声，不愿为自己所遭受的不公而勇敢反抗，向执政者，掌权者诉说自己的不忿，自己的不解，不敢为了自己的生活寻一份安心，只是带着痛苦不甘苦苦煎熬。
确实，相对于我们工作场合中的主管、老板这样的上级领导，我们会有所畏惧很正常，因为我们的工资是我们生活的主要来源，万一因为自己的不平冲动而导致失去了工作机会，未免有一种得不偿失的感觉。这也是大部分人低头忍受不公的原因。
可是生活中，工作中遇到或者面临的不公平待遇不会因为你的容忍而消失，不仅不会消失还有可能会与日俱增，一日又一日的不公，你的不忿一天天积聚下去，总有一天就出事。不再沉默中爆发，就在沉默中灭亡。当遇到不公平待遇时，勇敢的向相关人员询问，并共同改变现状。
当今社会不公平的现象比比皆是，其实没有真正上的公平，在你眼里的公平，在其他人眼里或许就是压迫，其实在生活中只有所谓的合理不合理。那么在公司中如果面对老板或许同事的不合理对待，我们到底应该怎么办呢，其实可以用很多种的方式去应对他们的这种行为。
在公司中工作，你和老板属于雇佣与被雇佣关系，他支付你薪酬，你去帮助他的公司去创作业绩，我觉得我们都是凭着自己的本事在拿自己应该得到的东西，所以首先在心理上就不应该说是我天生就比自己的老板低一级那种感觉，我们也是这个公司的一员，你和老板只是工作的职位不同而已。如果你被老板的不合理要求所压迫了，首先你要想一想，是不是我自己哪些地方没有做好，你不要跟其他的人做比较，不心理想他怎么那样做，或许比我做的还差，怎么没事呢。千万不要有这种想法，你只要把你的工作做的到位就可以了，如果你做的很好，没有什么毛病的话，你就可以直接向老板反驳，因为我把我的工作做好了，我问心无愧，你没有资格和借口来说我。我相信如果你真的做的很优秀的话，老板也是看在心里的，他肯定也喜欢这样的员工。
也有那种你明明做的很好，甚至完美天衣无缝的那种，但是他还是鸡蛋里挑骨头，那就是你们老板人的问题了，对于这种情况你就当有则改之无则加勉了，因为众口难调，每个人对待你的做法的评价都是不一样的，你不可能上所有的人都能逞心如意，只要做好自己的东西，让自己很满意，我觉得这就已经很可以了，千万不要被这种不公平的待遇而打击了自己的工作积极性，每天都抱着上进的心态，才能在工作中有很大的进步。
我们生活里没有绝对公平的事情，工作中，公司里不公平的待遇也是很多的，首先我们要认清一个事情，公平与否是谁决定的，是谁定的标准。
如果你和公司签了一份合约，每个月六千块钱，工作了两个月发现和你做着同样工作的人每个月比你多五百，这是不公平的，我们一般不会在觉得自己拿的多的时候觉得不公平，只有当自己的利益受到损害的时候才觉得不公平。所以可能我们本身有问题，因为商量好的做这份工作，那六千的工资。
第二要看自身的能力在这个公司的付出相应的回报是多少，跟别人比是比不出结果的，万一人家是有关系呢？就多给他也说不出啥来。那还不如提高自身的能力，如果你觉得自身的能力何公司给的薪水是不相称的，那就和老板谈涨工资啊，如果老板不给你涨工资，很简单，那就跳槽啊，跳槽也要有一些技巧，不要刚工作不到半年就跳槽，工作两年是一个很好的契机，要在合适的时间跳槽，除非你忍受不了这个公司，可以立刻跳槽。
不要犹豫，找老板谈，不涨工资就跳槽呗。
你们说这个世界公平吗，我觉得是不公平的。
如果是公平的话，就不会有人生下来就是头顶光环，而有些人生下来连饭也吃不饱。如果是公平的话，就不会有人努力了一辈子仍旧碌碌无为，最终以失败告终。而有些人稍微努力一点就可以脚踩这些人头上，不是因为他们更优秀，只是意因为他们身边有更优秀的资源。
毫无疑问，要是我们没有什么大的背景，初入职场肯定会遭遇到很多不公平的待遇。那么面对这些我们应该怎么做呢？
前面说了，不公平的待遇是很正常的。其实每个人都是这个样子过来的，所以你要做的就是忍，在静待中等待一个时机。如果你想要成功，就必须要忍受这些。
吃亏是福，俞敏洪大家都知道，新东方的总裁，如今身价不菲。他出身很平凡，长相也并不出众。高考失利，最终考上北大。他说在大学的时候没有一个女孩子和他告白，因此他沉寂了好几年。帮室友打水，一打就是四年。他在演讲的时候说到这件事，他自己并没有觉得因为帮室友打水就觉得亏了。反而是这些无私的品质让他赢得了别人的一致好评。
其次，我认为工作本身并不重要，重要的是工作给人带来的充实感和成就感。如果在一个公司遭受到不公平待遇话，那我想你肯定也不会过得快乐。也许这份工作能够给你带来一份高薪水，你的日子不会过的那么拮据。
要是现在摆在我面前有两个机会，一个是待遇好的但我在公司过的不快乐的，另外一个是待遇稍微差点的，但是每天我都可以过得快快乐乐的。我肯定会选择后者。