最近发现早期入职的前三个月，公司没有给我缴纳社保可以仲裁吗？

最近发现早期入职的前三个月，公司没有给我缴纳社保可以仲裁吗？本人在这个公司已经干了4.5年了，目前我们公司解散了，其他人员均已协议离职，我在孕期，也约谈过，公司只给赔付一个产假工资而已，我要求按照最低标准n➕1➕产假工资一起，公司嫌赔偿太高，不裁我，目前就留我一人在公司上班，变相逼迫自动离职。
我在想我休完产假回来，公司依然留我一个人上班，相当于逼迫离职。但是我最近发现公司在我刚入职的前三个月没有依法缴纳社保，请问我休完产假回来，可以以此为由，申请劳动仲裁补缴未缴纳的社保，并要求解除劳动合同，给予经济补偿吗？

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推荐答案 2018-08-31

就三个月打赢
了陪不多少钱，
公司也能找出
各种理由如
实习阶段，
还是协商比
较好追问

我赔偿不是赔偿社保，关键是经济补偿金

追答

可以引劳动局旬
问一下，看这
情况能培多少

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