简历不只是求职面试的第一关，其实是影响你整个求职过程中最重要的东西，没有之一。
@小红拖拉机 提到的，筛选比例
放一张我毕业那年进入高盛的漏斗图，直观的感受一下
2. 引导面试
招聘方的一半以上面试问题都是围绕着你的简历展开的。
也就是说面试过程通常是被你的简历所引导的，你写了什么，他们就会问什么。
3. 对比候选人，发放Offer
如果你不是公司一见如故，立即想要的那个。通常会经过候选人讨论和对比，这个时候大家就又会拿出你的简历，来回忆你的面试，如果面试的人比较多，那么还会夹杂单纯基于你的简历的二次判断，来对比候选人，然后发放Offer。
也就是在你的简历通过，面试通过，最后发Offer之前，还会因为简历而被刷下去。
有多少其实满足要求，有机会拿到 Offer的人，因为没有写出自己的竞争力而通不过简历筛选；
有多少因为没事把自己觉得好像做过一点的事情全都往简历上写，导致面试时被问到回答不上来的尴尬，还被招聘方质疑作假；
还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的有一点杂显得职业路径好像不符合招聘方预期，可能是通篇描述过于重复显得没有进步，甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。
最后再提醒一次，简历不是用你觉得最炫的设计，写你觉得自己最牛逼的经历，而是去充分满足招聘方要求，展现最匹配的那些经验和技能。
你的内涵和思想决定着要不要和你深交！简历就是你呈现给企业的颜值，能力才是你的内涵！
一，初步的筛选
目前，对于主要是从简历来定位面试者的岗位基本都是在招聘网站上进行。对于一些比较有吸引 力的岗位来说，投递数与招聘人数的比例可以达到200:1，而投递数与面试人数的比例也高达20:1。
除了刚开始做招聘工作的新人或者实在清闲的老手，几乎没有一个招聘专员会慢慢的品味每一份简历，那样会耗费大量的时间，而且这些被浪费的时间几乎是完全无效的。对于较为熟练的招聘专员而言，第一步筛选简历的时候是不超过10秒的，绝大多数是在5秒左右。也就意味着这5秒几乎就决定了八成以上的人会失去面试机会。当然，一旦招聘方开始仔细阅读分析你的简历，那么你距离面试就不远了。所以，如果你的简历不能在很短的时间内吸引到招聘方的眼睛，也就意味着你没有机会得到这份工作，如果你最想得到的工作因为简历没有吸引力而非你本身能力不足而失去，你就知道简历有多重要了。
二，进入简历库
对于很多招聘方来说，不时的储存一些高质量候选人的简历是一件很常见也较为重要的事情，因为目前的人员离职流程是控制在一个月内，而在这一个月内想要依靠岗位发布出去后收到的应聘简历来获得适合的候选人是非常困难的，也是概率很低的。所以当你在招聘网站上海投了简历以后，虽然不一定有人会立即给你面试邀请，但是很可能有人已经将你添加到候选人简历库中了，这里面有个潜规则，也就是招聘网站上有很多岗位实际是宣传作用，并不是真的有用人需求，但是有很多的岗位是用储备简历的需求，一旦该岗位有人离职，那么就需要立刻考虑到招聘人员补充团队。
三，进入面试
当一切顺利进行到面试阶段，简历的重要性才会迅速下降，此时的简历仅仅是个书本的目录，而你就是这本书，这个目录仅仅是个指引作用，只要简历不是弄虚作假都不会影响面试，而根据简历展开面试也是常规套路，当然你也可以尝试脱开简历，根据面试的节奏自由发挥，此时的简历都已经不再那么重要了。
一、简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
二、简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
三、简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
一个资深的HR透露：公司在发出简历投递渠道后，1年内收到近50000份简历，邀请其中600人面试，录用其中30人。平均3-5秒钟看一份简历，只有那些有机会进入面试环节的才会看10秒钟以上。
如果简历做的不认识，3-5秒吸引不了HR，根本就没机会面试。你说简历重不重要！
简历在求职过程中的重要性
不管你是刚毕业的菜鸟，还是5-10年的专业人士，或者你是工作15年以上的邻域专家，在你求职或跳槽的时候都要用到简历。简历是搭建起候选人和企业的第一桥梁。
简历筛选的职场规则
企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3~6秒，被查看10秒以上的简历，才有机会进入面试环节，所以一份好的简历是你在众多求职者中脱颖而出的第一步。
求职人群的分类及简历侧重点
在校学生
在校学生主要是寻找实习机会，在毕业前为就业做准备。在小编君看来，这一时期的学生简历没什么可写的，因为大家都是白纸一张，除了学校好坏的区别外，真的不用再简历上下太多功夫，因为企业寻找实习的学生，关注的点并不是简历，是什么请继续关注后面的文章。
2.工作1~5年的职场新人
职场新人阶段，小编君建议5年之内跳槽不要超过2段，3段还勉强可以，如果有4段工作经历，那么你的简历怎么写，效果都不会太好，因为企业很关注候选人的“稳定性”。
这一阶段简历的侧重点在“务实”，就是这个阶段企业主要会看候选人所在岗位的职责与目标职位的匹配度，所以这个阶段修炼的职场新人务必要在自己的岗位上做到业务熟练，能够完成那些事是重点。
3.工作10~15年的资深人士
资深人士阶段为职场中层，大部分是企业业务的只要骨干力量，中流砥柱。这一阶段跳槽的简历应该侧重写清楚历年来所做职位及职级（体现职位提升和管理能力提升），职责方面写清业务层面+管理层面（如果有），业绩方面写清主导完成/操盘完成的某些业务/项目/重要成果等内容。
4.工作15年以上的领域专家
领域专家阶段为职场中高层管理者，大部分是企业各条线负责人，这一阶段的简历侧重管理职能，所带团队业绩成果，所抓项目完成情况。有哪些丰富的资源等。
好的简历结构：
学历要写清楚，尤其是第一学历，因为现在大部分企业，会有明确要求；
个人情况要写清（所在地，家庭定居地，婚姻，生育等）；
薪酬情况要写清，因为每个候选人的薪酬情况决定了他的社会价值，如果与目标职位相差甚远大部分情况是胜任不了的，而且新职位谈薪环节会依据和参考目前的薪酬水平；
履历要写清职级、职位、汇报上级、下属情况、工作职责、工作业绩，还有最近一段的离职原因（这个有的企业会很重视）。
所以呢简历的制作就很讲究了
首先，寻找一个简洁的模板，如果是职能类的岗位尽量不要超过一页的篇幅，因为面试官在电脑屏幕上筛选简历时，匹配的是关键字以及一些硬指标，写太多废话就显得简历很low～
那么简历中需要体现什么呢～
1.个人信息。姓名 联系方式 求职意向 如果有清爽正式的照片也可以附上，这部分需要简洁，不要占太多的篇幅，都包括就好
2.工作经历和项目经验。如果是应届生就写上实习经历，如果是有工作经验的人就写自己的公司以及项目经验，这里描述经验是可以遵循 STAR法则，即
Situation：做的这件事情这项工作是在什么情况下发生的;
TAsk：自己是如何明确任务
Action：针对各种情况的分析，采用了什么样的行动解决;
Result：结果是怎样的，在这样的情况下又学到了什么
按照这样的模式写出来的项目或者工作经历很直观，面试官也可以直接抓到你的亮点。
3.教育经历。包括最高学历的学校起止时间，学校名称，专业名称。
4.自我评价。这里的自我评价不要照抄网上的一些宏观叙述，比如积极乐观，团结同学之类的～可以写xxx的经历让我学会了xxx这种形式，如果篇幅要超过一页，那可删掉此部分即可，因为在面试过程中，面试官会初步感知到你的性格以及你的方方面面，或者在自我介绍环节可以加上对自己的评价。
所以一份好的简历可以带给你的可能是一次不可或缺的良机～用心制作简历，祝你求职顺利～