根据法律相关规定，用人单位只能在两个方面对劳动合同解除或者终止以后劳动者的行为进行约束：1.负有保密义务的劳动者在离职以后仍然需要履行保守商业秘密的义务；2.签订竞业限制协议的劳动者履行竞业限制的义务。
因此，如果保证书是有关上述两项的内容，且不违反法律、法规强制性规定的话，是具有法律效力的；但如果对劳动者在解除或者终止劳动合同以后的行为进行约束超出了上述范围，即使劳动者作出了承诺和保证，也很难为法律所认可和保护！
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根据法律相关规定，用人单位只能在两个方面对劳动合同解除或者终止以后劳动者的行为进行约束：1.负有保密义务的劳动者在离职以后仍然需要履行保守商业秘密的义务；2.签订竞业限制协议的劳动者履行竞业限制的义务。
因此，如果保证书是有关上述两项的内容，且不违反法律、法规强制性规定的话，是具有法律效力的；但如果对劳动者在解除或者终止劳动合同以后的行为进行约束超出了上述范围，即使劳动者作出了承诺和保证，也很难为法律所认可和保护！