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试用期已过,但是社保基数还是按试用期的工资基数交的,是不是转正后没加工资?
如题所述
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推荐答案 2015-08-30
这两个之间没关系
工资查工资卡或者单位给的工资单
社保按规定是按入职第一个月工资申报缴纳基数,每年基数调整一次,单位是按你入职第一个月的试用期工资申报的,中间没办法调整,只能明年社保中心通知基数申报时候才能调整
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其他回答
第1个回答 2015-08-30
是
追问
那公司给转什么证?有病吧!
相似回答
试用期过后
,转正,但社保还是
以
试用期工资
为基准来扣金。合理吗?
答:
一般是一年调整一次
社保基数
你可以跟单位的商量把你的停保、跟着重新参保(重新参保的时候就可以调整社保基数了)。
试用期的
五险一金是
按试用期工资
缴纳吗
?还是按转正工资
缴纳
答:
五险一金是按转正工资缴纳
,试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳,通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数,劳动者在试用期也应该缴纳社保,试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资,试用期为劳动合同的一部分。五险...
跳槽到新公司通过
试用期后,社保
缴费
基数还是试用期的工资
作为基数...
答:
法律规定
,社保
缴费
基数是
按员工实际
工资
作为
基数的,
只不过实践中大多企业为了减少企业成本,按最低工资购买社保。你可以要求单位按实际工资买
社保,
单位不同意的,你可以去劳动局投诉。当然,如果你按实际工资购买社保,相应的,你个人在社保中的缴纳金额也会提高 ...
...
的工资
做为保险
基数,是试用期工资,还是
合同期工资
答:
试用期工资。试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的
。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。法律分析社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和...
试用期的社保基数是按试用期工资
缴纳
还是按转正后的工资基数
缴纳
答:
社保基数
调整时他正处于
试用期,
那么他的缴费基数按照
试用期工资
计算
,但不
低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后,一直使用到社保基数调整的月份,一般是每年的5月份吧,这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费...
3个月
试用期已
结束
,但是
未办理
转正
手续,那么接下来的时间是
试用期还是
正...
答:
接下来的时间是正式期,试用期过后自动转正,正式期当然
是转正后的工资,
财务所做是违法的。公司试用期过长,违反了《劳动合同法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年
的,试用期不
得超过二个月。即使是
试用期,
也要
交社保
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
大家正在搜
社保按试用期工资交还是正式
试用期和转正后的社保基数
社保基数应该是转正工资吗
新员工试用期社保基数
试用期社保缴纳基数
试用期社保基数怎么算
试用期社保缴纳基数打折吗
试用期社保基数打折
试用期不交社保
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