国企跟事业单位的福利待遇有何不同？

Question

如题所述

Answer 1

国企跟事业单位的福利待遇有何不同？国企跟事业单位在薪水方面、晋升制度和发展方向上都有所不同。

找工作是每个人都必须经历的过程，因为只有工作才能养活得起自己，才能为社会创造价值。而现如今有许许多多的职业可供选择，但大多数人还是会选择国企或者是事业单位，相比起创业等，这两个地方的工作比较稳定待遇也不错，但是就国企和事业单位相比较的话，两者之间还是有很多不同的。

首先就是工资水平不同。说到国有企业，给公众留下的印象基本上是工资高，福利好。福利待遇好，各种补贴算下来基本和社会中的职业白领薪资水平差不多，虽然事业单位的工资水平也不错，但与国企相比较的话，工资水平还是不如国企高。在薪酬水平方面，国有企业基本优于事业单位。

第二点就是晋升制度不同。国企的晋升并不会受年龄的限制，就算年纪稍大一点也是有晋升机会的。但事业单位就不一样了，晋升受到年龄的极大限制。如果一个人在正常年龄段没有得到提升，那么将来想要获得提升就更难了。但如果在国企还会有一定的晋升机会。

第三点就是发展方向、空间不同。国有企业的发展方向、空间和事业单位也有很大不同。一般国有企业可能会成为某一国企的领导人，很难继续往上发展，也很难换行发展，局限性还是比较大的。但事业单位就不一样了，在事业单位上班的人可以转化为公务员，作为公务员发展潜力就很大了。事业单位的员工经常从一个事业单位转移到另一个事业单位，局限性不大，但国有企业很难做到这一点。国有企业与国有企业之间的人员流动仍然很少。

综上所述，这就是国有企业和事业单位有所不同的地方了。

Answer 2

首先就是薪资发放主体不一样，国企是企业自负盈亏自给自足，事业单位是财政开支。国企如果效益好福利待遇更好些，另外从干部管理上，国企高管一般属于组织部管理干部，一般都是年薪制，事业单位干部都是按级别来的，薪资差别不大。

Answer 3

我认为国企和事业单位的福利待遇是差不多的，他们的福利都很好，但是很难进。

Answer 4

会有不同的性质，还会产生不同的薪资待遇，包含了不同的指标，有着不同的要求，也有着不同的制度，包含了不同的方式。