提出辞职后，你的领导不同意你离职该怎么办？
是否劳动合同到期？如果合同到期，您可以提前一个月向对方通知，并不继续签署合同。如果合同尚未过期填写辞职，则必须提前一个月申请。在批准单位后，您可以转移社会安全关系。如果单位领导人不同意，那真的很麻烦。如果您的理由合法合法，您必须豁免正确的原因，您可以申请劳动力检查旅或劳动仲裁或法院实施。如果你离开单位颤抖，你可能会丢失。此问题也仅有第三方解决。事实上，你不担心或你的问题。领导人不要让你走路，只有三个原因。公司培养你并不容易。当你准备好使用你时，你必须去，领导不愿意，他不愿意，不想给别人做婚纱。目前没有合适的人替换你，也许你有更具成本效益，也许你可以服从它。领导人真的很乐观，就像你一样，我真的想培养你。
但无论哪个原因，如果你觉得不开心，你不能赚钱，它苍白。即使你有感激的爱情，但实际问题没有解决，你迫不及待地等待很长一段时间，你仍然会离开，这只是时间问题。您应该与领导者沟通，如果您沟通，达到您的上诉，例如薪水，您感到满意，无需紧急才能致力于。如果你没有达到上诉，你可以直接跟随领导者，你必须出去，毕竟，你必须生存生活，你仍然要开发。领导者如果你真的想成为好事，你应该理解并尊重你的决定。当然，你很有可能取得需求，领导力并不同意，但它并没有让你离开。
如果是这样，公司是错误的。如果有任何问题，您可以用您的人员删除帖子，是否对方同意，但您不必告知义务，并留下时间让公司招募人员。简而言之，你必须这样做。此外，您还可以享受良好的谎言，告诉您您已经采访过，即将收到优惠。这将让你的领导力，然后让你走路。
写一个辞职报告，他不能把它放在一个月内，即使有任何机密协议，也有必要让你致辞。工人提前30天通知雇主以减轻劳动合同。工人在试用期内提前向雇主提供三项，劳动合同可以得到缓解。如果老板没有打开返回，则不允许正常离开。您可以根据法律申诉当地劳工处，或申请仲裁部门仲裁。如果仲裁结果不满意，它可以被起诉到人民法院。这种责任看起来像研讨会的董事那样是不可能的。只是为了离开这个单位，您可以使用法律武器来保护自己。