第1个回答 2020-11-20
对待小人，其实就和游泳没什么区别，如果你不会游泳，那么即便是你换一个泳池，你同样不会游泳。所以，如果你不学会对待小人的办法，你即使换一家公司，依然会遇到小人，依然不知道该怎么做。只有学会了拥有，不管换什么泳池，你都能游的很好。学会了对待小人的方法，那么你不管在哪一个公司，都不会害怕遇到职场小人。
一、小人重利，所以不要触动小人的利益
千万不要做损害小人利益的事情。如果你那么做了，就会让小人对你恨之入骨，就会对你展开报复。而且小人对你的报复，总会让人防不胜防。小人之所以叫小人，就是因为他们陷害人很有一手，很阴险，没有道德压力，什么事情都能干出来。不是说完全就不能触动小人的利益，而是当你自己本身实力不足的时候，你就不能触动小人的利益。你实力强的时候，如果不是必要，也不要轻易触动小人利益，敌人越多，你就越难以防守。
二、小人阴险，所以对待小人没必要较真
小人很阴险，对待这样的人，你没有办法对待普通人，或者正人君子那一套。对待小人的时候，没有必要较真，也没有必要抓住不放。你越是如此，你就越得罪小人。最终只会让你们两败俱伤。有事候有些事情，自己吃点亏，没有什么大不了的。
三、小人敏感，所以不能越过小人接近领导
如果小人是领导心腹，那么这个是千万不要越过小人接近领导，表现自己，因为一旦你这么做，就会刺激小人的权力敏感，小人就会担心你被领导赏识之后，就会分走他的利益。所以，越是小人，就越是很警惕接近领导的人，防止这些人抢走他的机会。如果是这种情况，那么就不要直接接近领导，也不要觉得终于有机会了就再领导面前表现自己，那样的话，你不仅不可能获得领导赏识和提拔，反而会因为小人的陷害，而被领导讨厌。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-30
聪明人怎样对付职场小人，职场上，我们常常因为一些小事就遭到了职场小人的嫉妒和侵害，气愤的同时大家都不知道怎么识别和对付。
下面小编总结了以下几点，希望对大家有帮助！

1、职场小人常见的几种特征
1.1表里不一
一些小人在外面似乎很友善。当您遇见别人并胡说八道时，您无法区分是非。如果要与这样的人一起工作，则必须注意自己的言行，并谨慎说话。此外，如果您还不清楚他的背景，最好与他保持距离并耐心地观察他。
1.2总是挑剔，但无能为力
这种人善于批评，如果他让他自己做，他根本做不到。如果他看到别人这样做，他会到处挑剔，抱怨同事的状况不佳，另一个同事有问题，但是当您问他是否有任何建设性的建议时，他会摇摇头并挥手并说不是他。在工作范围内根本没有任何贡献。

1.3喋喋不休，咄咄说教
周围总会有这样的人。他们总是在谈论自己的光荣历史，在知道您表现出尊重和赞赏的态度的情况下，他们才会放弃纠缠。
工作场所的反派，虽然无害，但一般的求职技能正在浪费您的宝贵时间。此时，您必须巧妙地更改主题，并且不要伤害他的感受。经过很长一段时间，他可能会感兴趣，而无需多说几句话，您还可以腾出时间来做一些有用的事情。

1.4恳求不和，说实话
这种类型的工作场所恶棍是工作场所中最常见，也是最常见的，也是最致命的。为了实现自己的某个目标，他们会毫不犹豫地采取任何播撒不和和说是非的策略。
这种小人的最大愿望是，全世界的人们互相指责，互相怀疑和互相保护，只有他能坚决控制才能实现这一目标。指责整个情况，并动用了一切。为了防范这种反派，您必须保持头脑清醒，不要被反派所愚弄，更不要说信任他人，随便向他透露自己的隐私，因为即使您发自内心的话也会被他篡改。
2.面对工作场所中的小人，我们该怎么办？

2.1预防远离
在工作场所，反派通常会嫉妒。如果您不想成为他的目标，请尝试以低调的态度行事，不要招惹对手，并避免对手以自己为目标的“火力”。
面对小人时，请尝试削弱你的存在感。大多数时候，耐心并不意味着胆怯。与小人的长期“斗争”将影响我们在同事和领导者面前的声誉，而收益大于损失。
因此，与其降低你的价值并与对手打交道，不如花时间和精力来提高自己的能力并找到真正的对手。
2.2反击
人们常常说：“如果人们不冒犯我，我就不会冒犯别人。”但是在很多时候，麻烦会自动出动。当我们不可避免时，我们只能选择面对它。
当另一方攻击我们时，我们必须实时抵抗，以他自己的方式治愈自己的身体，并一举一动控制敌人。在小人面前，请尝试收集相关证据并获得同事的理解和支持，以免给他人留下不良印象。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-09-25
聪明人都不会刻意去对付职场小人，只静静的在一旁看着，小人的话他性格使然不会只针对你一人，无形中得罪的人多了，聪明人就在一边看他自有恶人磨，不时无意的煽一下风点一下火，深藏功与名。
第4个回答 2021-01-17
本课程从《菜根谭》出发，围绕职场中人际注意事项、人脉建立等普适性问题，从传统文化中汲取智慧源泉，指导如何应对职场难题。