作为一个新晋管理者，面对自己的能力不足可能会感到压力和不安。以下是一些建议，可以帮助您回应这个问题：
1. 诚实地表达你的担忧：告诉老板你的顾虑，让他知道你意识到自己的能力还不够，但你愿意学习和成长。
2. 寻求帮助和支持：请求老板或其他有经验的人提供帮助和支持，例如提供培训或指导。
3. 制定个人发展计划：制定个人发展计划，包括学习新技能、参加培训课程、阅读相关书籍等等。
4. 寻求反馈：不断寻求反馈，以便了解你的表现如何，以及你需要改进的方面。
5. 学会领导力技巧：学习领导力技巧和理论，例如沟通技巧、激励技巧、决策技巧等等。
6. 建立团队：建立一个团结、合作、高效的团队，以便更好地完成任务和管理团队。
7. 保持积极态度：即使你面临挑战和困难，也要保持积极的态度和心态，相信自己能够克服困难并取得成功。
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