2020-2021年的女性“花钱排行榜”，这份数据在这些方面与往年不同。
一、女性购车消费首次超过男性大调查发现，2020年，女性的购车消费达到22.28%，已经超过男性（22.00%）。
别看不起这不到1%的超越，这是近十年来，女性的买车消费第一次超过男性，而且买车的女性更趋于年轻化，26-35岁的最多。
女人们消费的底气从哪来？
大调查发现，预计今年收入跟去年持平和增加的女性数量都高于男性，女性的消费也是实打实用收入来支撑的。
要颜值也要身材女性更爱运动健身，也更注重自身的健康。
女性更愿意为什么买单，大调查发现，排在前三位的是旅游、保健养生和教育培训。
相比之下，男女在购物清单上的整体差别并不大，在运动健身和美容美妆上女性高于男性，当问到为了健康愿意做哪些改变时，女性加强健身的比例也高于男性。
花钱排行榜不同城市女性来PK
中国的女人们都舍得在哪里花钱呢？大调查的榜单可以一目了然。
根据2020中国女性职场现状调查报告显示：女性收入低于男性17%。
根据调查报告显示：
1、职场女性整体薪酬低于男性17%；
2、女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角；
3、“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗。
好消息市女性迎头赶上，两性差异正在不断缩小
薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管“同工同酬”的观念已经提出多年，并写进了《中华人民共和国劳动法》，但从全世界来看，无论是发达国家还是发展中国家，男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。
女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角
越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。
现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。