1.做好自己本职工作，提升能力。
在职场上，小气的领导还是少见的。绝大多是的领导更关心的，还是你的业绩，你的能力。
所以对于我们来说，一旦你已经意识到得罪了领导，
把自己的本职工作做好，尽可能让领导挑不出问题，其实是很重要的。
当你的业务能力比其他人更突出，领导自然也会权衡对你的态度，
而即使领导已经给你穿小鞋，开始针对你了，我们在自己的工作上不出问题，也能为后续的解决方案做一个铺垫。
2、主动示弱，向领导道歉
面对领导的针对，很多人要会选择当一只鸵鸟，把自己埋在沙子里，假装看不到问题，要么或则一味地盲目忍耐，还有更激烈的甚至会选择和领导干脆对着干。
但其实这3种方式都不是最好的选择。
首先，逃避问题是没有用的，忍耐则会让领导觉得你好欺负，而和领导对着干，损失则更大。
职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。
如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。
你也可以主动向领导示弱，当面或者在微信上和领导表明，是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，请求领导要求宽宏。
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