员工合同到期但又没写辞职信,私自不上班怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工合同到期但又没写辞职信,直接不上班怎么办？
1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
3、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，员工已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，员工可以向劳动部门申诉维权。

Answer 2

员工合同到期了，但又没写辞职信，私自不上班怎么办？这个，没问题，合同到期了，也没写辞职信，公司也没有续签合同书，按合同使用期，已满。终止合同，不上班，也不存在旷工，对待了！有未结工资，或未有交的保险，应予补齐，可与公司说明，也可劳动仲裁，合同终止！属自动，离职了！

Answer 3

提这种问题。你可能是公司的人事管理工作。对于这样的员工公司要做到程序上没有法律过错。合同到期了，公司要通知员工续签劳动合同要以书面的形式。如果员工没有来上班。你可以通过员工认可的联系方式。通知他过来签劳动合同。如果没有员工认可的联系方式。那你可以以快递的方式通知他。并保留好快递的邮寄证据。可以根据他入职时留的通讯地址的距离。告知对方到公司来签劳动合同的有效期限。并告知他逾期视为对方放弃签订劳动合同。

Answer 4

这个要看你合同怎么约定的。很多劳动合同都有类似到期前不通知，视同自动延续的，这个你要好好看看合同怎么说的。再说也应该本着职业道德完整的履行相关的手续。否则会影响你下一份工作，尤其是中高层，好公司都要做背景调查，所以你还是认真对待

Answer 5

这种情况下多半是按照员工自离来处理的，如果员工自离的话，企业是不会对员工进行赔偿的。