第1个回答 2013-11-04
有观点认为： “加班”是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作；而“值班”是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。不过，值得注意的是，如果单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也不能够认定为加班。而且加班职工与值班职工所享受的待遇是不同的：加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资；而关于值班报酬，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。一般而言，值班的待遇会比加班待遇低很多。 本人认为，关于加班的申请流程和待遇，法律法规是有明确规定的，但是对于值班，只在对机关、事业单位人员的相关管理规定中有描述。因此，对于劳动关系管理来说，想利用“值班”这种操作来规避支付加班费是不合适的，很容易引发劳动争议。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-07-05
你是老板还是员工啊
老板的话就要有自己的公司的规章制度，白纸黑字明确了就好。首先呢加班再中国私企里根本就不算个事，如果从事IT或者设计或者会计之类的工作加班很难控制的。其次说你的问题吧，如果普通员工超过18点打卡下班，但是他的上级或者说有权利决定下属是否需要加班的那个人，没有特别说明当天需要加班，员工不走就是他自己的问题了。打卡的缺陷就在于别人可以帮忙打卡(可以考虑用电脑打卡，每个人有自己的密码，电脑时间锁定不能擅自修改，省钱省纸，环保点啦)，应对:1如果一旦发现有人帮忙打卡，可以记录在案，年终的时候奖金就自然···或者可以相互举报，可以不记名也可以给奖励。2
至少都有一个阶层划分啦，控制下属不随意加班，加班时一定要有一个上级再或者需要加班的东西第二天是很好的完成，这样才算是确保加班质量。3严谨的工作制度
家，如果真加班了就要按国家规定发放加班费，法定假日3薪，平时加班1.5倍，加班时间可以制一张表格叫员工在后面签字确认，也可以折合成时间，给员工放假。所谓上有政策下有对策，你不做奸商，谁不想好好工作呢。
员工的话，诚实点好，该不会上班就是为了厄钱吧。如果老板没叫加班，只要工作量是合适的，到点就走人，要加班就给钱，不过你也有权选择不加班的，只不过这样就不好呆下去了，除非你有才。加班的时间自己记清楚了，及时核对。若公司不给合理的加班补偿可以申请劳动仲裁，不过你手上得有你加班的证据
如果是销售请忽略以上，因为销售是永远做不完的量和量够了想休息就休息的
暂时就想到这么多，个人经验，