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管理学基础试题 内部提升管理人员有哪些优缺点
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2016-07-18
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-05-21
从组织内部提升管理人员
优点:
1)有利于调动组织内部成员的积极性;
2)有利于吸引外部人才;
3)有利与保正选聘工作的正确性;
4)有利于选聘者迅速展开工作;
缺点:
1)引起同事之间的不团结;
2)可能造成近亲繁殖的现象,并抑止组织长创新力;
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简答题,
内部提升管理人员有哪些优缺点
答:
1、有利于调动组织内部成员的工作积极性
。2、有利于吸引外部人才。3、有利于保证选聘工作的正确性。4、有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度的缺点具体表现为:1、引起同事之间的不团结.。2、可能造成”近亲繁殖”的现象,并抑制组织创新力。内部提升:当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企...
管理学基础
简答题
内部提升管理人员有哪些优缺点
答:
内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性
;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象
管理学基础
形考作业3参考2016 秋(新)
答:
(一)内部提升优点:
1.有利于调动组织内部成员的工作积极性2.有利于吸引外部人才3.有利于保证选聘工作的准确性4.有利于被聘者迅速开展工作缺点
:1.可能引起同事之间的不团结2.可能造成“近亲繁殖”的现象,并抑制组织的创新力。(二)外部招聘优点:1.外聘的管理者具有“外来优势”。2.有利于平息和缓...
内部提升管理人员有哪些优缺点
?
答:
内部提升的优点:内部人员熟悉工作环境
。无论是人际关系还是工作熟练程度都是最好的,提升后可以迅速的头投入到工作中去,使有的管理时间成本最少。
节省单位的用人成本
。一般内部人员提升的工资都要较外聘人员要低一些。如果多人提升,并且涉及到较高的岗位,将会给单位节省下一大笔工资方面的投入。内部人...
内部提升管理人员有哪些优缺点
?
答:
一、内部晋升的优点 1、获得内部晋升员工已在公司工作多年,企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉,对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下,一般外来者难以适应,提拔内部员工的好处更为明显。3、获得内部晋升员工已经拥有...
从组织
内部
提拔
管理人员有哪些优缺点
答:
1、
给员工提供发展空间和上升机会
,有利于增强企业凝聚力,留住人才。
2、有利于激励员工奋发向上
。3、
较易形成企业文化
。4、人员熟悉,降低部分用人风险。5、费用低廉,手续简便。从组织内部提拔管理人员的缺点:自我封闭,不易吸收优秀人才,不易吸收优秀文化,不利于创新,有可能使企业缺少活力。
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