假如你是位人力资源管理主管,你将如何安排一次大型招聘工作?

Question

真的很急需，因为是考试题，而自己一点思路都没有，没有接触过，不知道怎么写这种题，希望大家可以帮帮忙

Answer 1

给你关于招聘的提纲，具体内容你可以自己发挥！
第一、企业一般要大型招聘时，先要做好企业内部人员需求调查。
第二、拟定招聘计划及实施方案，其中计划内包括招聘岗位、招聘人数、招聘方式、其他特殊要求、笔试时间、初试时间、复试时间、参与人员等方面。
第三、按照计划对招聘实施方案进行预算，并到需提出需笔试部门的要求提供试题；
第四、招聘实施
1、简历初步筛选；
2、安排笔试、初试；
3、安排复试；
4、拟定需聘用人员；
第五、通知需聘用人员报道。
第六、确定实到人数。
然后就可以把新员工转交到培训或员工管理的人资主管环节了！

Answer 2

首先，一个完整的人力资源规划是要有的，弄清楚企业在未来短期乃至长期时间中的人才需求，以及，企业目前的人员流动率，
第二，针对需要的人才做好岗位分析，针对岗位所需要的要求制定面试的环节和考查内容，结构化面试还是非结构化，根据人才的层次，选择好面试官。
第三，大型招聘，应该有个计划详尽的策划书。包括一些零碎的后勤工作安排。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

第一
先网上
筛选简历
第二
现场面试，根据不同的职位，派不同的人，去面试，
第三
面试之后，商量看看谁适合

Answer 4

(2009一2010学年第二学期)

考试科目：人力资源管理 考试形式： 考 查

考试班级： 校 选 课 任课教师： 夏 绘 秦

四、论述题（共1题，每题45分，严禁网上下载）
1、假如你是位人力资源管理主管，你将如何安排一次大型招聘工作？

23号才交卷呢，急啥。

Answer 5

你是说考卷？
类似于智力测试的那种的？
还是面试？集体面试。