第1个回答 推荐于2017-10-03
民法是全国人大通过的;劳动法是人大常委会通过的。
《立法法》确定“上位法高于下位法”的法律适用规则不能解决全国人大和全国人大常委会制定法冲突。《立法法》规定的的上位法和下位法是指宪法、法律、行政法规等之间层次效力,《宪法》、《立法法》对法律只有“基本法律”与“基本法律”之外其他法律之分,现行法缺乏明确规定的情况下,不能说基本法律与一般法律是两个位阶,两者没有同位法和上下位法之别。
也就是说,民法通则高于《XX办法》、《XX条例》,但不能说高于《劳动法》。
所以我觉得,劳动法和民法,不是上下位法的关系,只是“基本法律”和“基本法律以外的法律”;新法和旧法;特殊法与一般法的关系。
真的适用起来,根据新法优于旧法,特殊优于一般,还是劳动法优先适用。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-06-14
我觉得这样说比较好,民法是普通法,劳动法是特别法,特别法优于普通法
如果按上位法来说的话,比如宪法是上位法,其他的是下位法,下位法服从上位法
而劳动法并不一定服从民法
第3个回答 2010-06-14
宪法是根本法。民商法、经济法、刑法、行政法是实体法。而劳动法从属于经济法的。
第4个回答 2010-06-14
当然是民法了
劳动关系本来就是从雇佣关系发展而来的。