小时工不去上班算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

未请假且未去上班，将被视为旷工。旷工当天，员工将不会获得工资。如果旷工行为给公司造成直接经济损失，公司有权要求员工承担相应责任。旷工被视为严重违纪行为，具体扣发工资的规定由用人单位依法制定。
对于旷工的处理，第一次旷工可以通过口头或书面警告，以使员工认识到错误严重性并责令反省。第二次旷工，可以通过全公司通报批评的方式警示员工，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。第三次旷工，可以采取开除或劝退等措施。
旷工的认定通常由企业根据实际情况进行。原《企业职工奖惩条例》规定，劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业可以解除劳动合同。但该条例于2008年1月被废止后，企业依据此规定解除劳动合同失去法律依据。根据《劳动合同法》第39条第2项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，许多企业将旷工天数作为严重违纪行为之一。
旷工应具备以下三个条件：未按用人单位规定提供劳动；没有正当理由；未经用人单位同意。
关于对“旷工”员工的经济处罚，如果职工未按规定申请休假或用人单位不批准休假申请，但职工坚持休假导致旷工，用人单位可以扣除旷工期间的工资。然而，现行有效的劳动法律并未允许用人单位对职工进行罚款。根据《立法法》和《行政处罚法》，只有法律、法规和规章有权设定财产处罚。企业不是立法机关或政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失，可以要求员工进行赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。