劳动合同可以通过以下步骤签订以确保其正规有效：
1. 双方协商一致，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。
2. 双方签字或盖章。
3. 遵守法律法规，确保合同内容合法合规。
4. 合同中应明确违约责任和争议解决方式。
详细解释如下：
协商一致是基础：
劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，双方在签订合同时应充分协商，确保合同内容双方都能接受。合同内容应包括工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、休息休假等条款，这些条款的明确约定有助于保障双方的权益。
签字盖章是关键：
合同需要用人单位和劳动者双方的签字或盖章，这是合同生效的重要步骤。双方应亲自签字或盖章，确保合同的真实性和有效性。此外，合同应有明确的日期，以证明合同的签订时间。
遵守法律法规是前提：
劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定。双方在签订合同时应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法合规，避免出现与法律相悖的条款。
明确违约责任和争议解决方式：
合同中应明确违约责任和争议解决方式，以便在合同发生纠纷时能够妥善处理。违约责任包括违约情况的处理方式和违约金等，争议解决方式可以是协商、调解、仲裁或诉讼等。这些条款的明确约定有助于保障合同的执行和纠纷的解决。
总之，要确保劳动合同正规有效，双方需充分协商、遵守法律法规、确保签字盖章的真实性以及明确违约责任和争议解决方式。这样既能保护劳动者的权益，也能保障用人单位的合法权益。