猎头招聘的收费标准是具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%—35%的比例。
中后台职位（大多以职能性质职位为主）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计。人选年薪按税前候选人的固定月薪薪酬部分不低于14个月薪资计算，通常14—20个月，视具体情形而定。
简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，具体收费比例视情况而定会有出入。人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款），具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期，如果是首款不会低于总猎头服务费的50%。
猎头服务注意事项
首先，猎头需要对企业的要求有清晰的了解。这包括了解职位的具体要求、工作职责和薪资范围等，只有清楚了解企业需求，才能更好地寻找到合适的候选人。其次，猎头需要与企业进行良好的沟通。沟通是猎头服务中非常重要的一环，只有与企业进行频繁的沟通，才能够及时掌握企业需求的变化，从而调整招聘策略。
第三，猎头需要具备良好的人际关系调节能力。作为猎头，经常需要与候选人进行接触，在面试和谈判等环节中，需要以专业的态度和高效率的方式与候选人进行交流。同时，也需要与企业联系人保持良好的关系，以确保工作的顺利进行。此外，猎头服务中保持保密性也是非常重要的。
猎头费用是指：猎头公司在为企业推荐到合适的岗位人才，并且成功入职之后，企业需要支付猎头公司的佣金费用。
国内正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双方达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
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