就业信息的收集方法主要包括浏览各类就业信息网站、参加各类招聘和双向选择活动、参与校企合作实习、查阅媒体广告、他人推荐、自荐。
（1）浏览各类就业信息网站
包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及其他专业性就业网站等。重点推荐国家24365大学生就业服务平台和云南省高校毕业生智慧就业平台。
（2）参加各类招聘和双向选择活动
包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。
（3）参与校企合作实习
包括社会实践、毕业实习等活动。
（4）查阅媒体广告
如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。
（5）他人推荐
如导师、校友、亲友等。
（6）主动到单位求职自荐等。
大学生就业问题：
1、就业竞争激烈，就业难度增大：
最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。
其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。
2、就业期望过高，就业观念更新滞后：
人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。
还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。
3、就业市场环境缺乏公平公正：
大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。