什么是同理心？

Question

如题所述

Answer 1

同理心泛指心理换位、将心比心。亦即设身处地地对他人的情绪和情感的认知性的觉知、把握与理解。主要体现在情绪自控、换位思考、倾听能力以及表达尊重瞎孙等与情商相关的方面。同理心一词源自希腊文empatheia，原来是美学理论家用以形容理解他磨困链人主观经验的能力。铁钦纳认为同理心源自身体上模仿他人的痛苦，从而引发相同的痛苦感受。使他用同理心一词与同情区别，因同情并无感同身受之意。扩展资料同理心等级：A-1：很少从他人的角度思考问题，做事情很少考虑到他人的感受；沟通时讲客套话，无法引起对方的共鸣，对方也不愿意将自己的真实想法说出来；不愿意倾听；安排事务几乎不考虑下属的需要。A-0：能够从别人的角度思尺昌考问题，做事情会考虑到他人的感受；与人沟通比较真诚，愿意将自己的一部分想法表露出来；能让人觉得被理解被包容；学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要。A+1：能够站在对方的角度考虑问题，想对方之所想，急对[club.315book.cn/article/182063.html]
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Answer 2

同理心指的是一种心理能力，即理解和体验他人情感和感受的能力。同理心包括两个方面：情感上的共情和认知上的理解。情感上的共情是键毁指个体能够感同身受地理解他人的情感，比如感到他人的痛苦、快乐、悲伤等等，体验到他人情感的共鸣。这种共情能够让个体更好地理解和关注他人的感受，增强人际关系和情感连结。认知上的理解则是指个体能够从他人的角度出发理解他人的思维、行为、价值观等等。这种理解能够帮助个体更好地理解他人的需要和期望，从而更有效地沟通和协调。同理心是一芦亮肢种重要的社交能力，能够促进人际交往和合作，缓陪世解冲突和压力。同理心也是一种重要的心理治疗技术，可以帮助个体更好地理解和处理自己的情感和问题，促进自我成长和发展。[club.hacnit.cn/article/823560.html]
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Answer 3

同理心是指暂时进入对方的内心世界，不带任何评价地去感受对方的感受和经验，敏锐觉察对方经验意义的改变。产生同理心，有三种必要的成分：（1）区分与辨认他人情感状态的能力；（2）假设对方观点和角色的能力；（3）经验情绪和反应的情感能力。Gladstein（1983）认为同理心是多阶段的人际过程，具体包括：情绪感染（emotionalcontagion）、辨别与认同（identification）、观点取替（roletaking）。扩展资料同理心对于个人的发展极为重要。它体现在一个人一旦具备了同理心，就容易获得他人的信任，而所有的人际关系都是建立在信任的基础上的。注意这里所谈的“信任”不是段厅脊指对个人能力方面的信任（例如，伏敬让别人相信我能把某项工作做好），而是指对人格、态度或价值观方面的信任（例如，让别人相信我的出发点是好的，相信在我面前不必刻意设防或掩盖自己的缺点和错误）。从这个意义上说：没[club.mioke.com.cn/article/407561.html]
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Answer 4

在人际的相处和沟通里，“同理心”扮演着相当重要的角色。“同理心”的意思，就是指能易地而处，切身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并可适切地回应其需要。可见，“同理心”是同情、关怀与利他主义的基础，具有“同理心”的人能从细微处体察到他人的需求。
“同理心”在商业社会中常被忽视。运用於此的“同理心”是指领导者在决策时会认知员工的情绪、感受及需要。因为企业趋向以团队作为工作模式，小组领袖更需要理解员工的观点，愿意聆听员工的需要、开放自己与员工对话。“同理心”，能让领导者明白团队中的情绪组合，超卓的人才也会因领导人具备“同理心”而愿意留下。
随着企业的环球化，“同理心”在现今的商业社会中的地位将越益重要，因为领导者就是要对各国不同文化有一定的理解，而“同理心”给予他们包容种族文化的不同，并能化解冲突，达至商业上最高的效益。