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入职薪资流水之前几个公司都要提共吗
如题所述
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推荐答案 2023-06-25
您要问的是入职薪资流水之前几个公司都要提供吗?要。现在大部分的公司要求提供银行流水其实是有一定的目的,想要提醒候选人不要弄虚作假,而这些公司为了让这些人能够实事求是减少面试过程当中的调查工作和成本,所以才会要求面试者提供入职的银行流水。
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入职公司要
上一
家工资流水
,和社保流水。?
答:
这件事
前几
天刚经历过,收到辞职员工的请求,说面试的这
家公司需要工资
明细,内容:您好!能否
提供
近6月的OA工资条或工资单(即含税
前薪资
或五险一金缴纳情况),目前您提供的薪资证明只能看到税后薪资,请知悉,谢谢~信息内容如上,有些公司为了确定
入职
员工在上家公司的工资证明会有如此的要求,但是...
面试让
提供
上
家公司工资流水
可以吗
答:
所以,
你不提供工资条或银行流水是完全没有问题的
,因为卖家就不是按照常规出牌。2、对方公司:正常来说对方公司的HR,比较清楚某个岗位的市场薪酬,因为可以通过很多渠道获得薪酬报告。但是为什么还是希望应聘者提供呢? 原因如下:(1)为下一步谈薪做好压价准备。由于应聘者的期望薪资高于对方公司该岗位...
公司入职需要
上一
家公司
的银行
流水
合理吗
答:
公司日职只要交银行卡账户给他就可以啦
,为什么要上一家的银行流水 ,当然不合理 ,这样公司就不要去做了 ,
拿到offer
入职
时,为什么
要提供
上
家公司
的
薪资流水
?
答:
公司
为防止员工虚报
薪酬要求
,主要是针对一些相对高层的职位,在
入职前
做的reference check,但也有一些HR做得比较细致可能不分级别对所有人员都有这项要求的。看公司习惯。
入职
时
公司要求提供
上
家公司薪资流水
,这是什么目的?
答:
前者是基于
薪资
保密,不会讲具体薪资和细节;因为后者不负责
工资
和奖金的核算,所以应聘者的工资其实不是特例,只是一个大概的想法。所以HR不一定能通过自己的渠道和渠道知道应聘者
之前
的薪资情况。因此,考生本人将被
要求提供
一些有效的证明材料。而银行卡的流量就是一个比较简单有效的证明。
入职要求
上
家
单位的
薪资
银行
流水
单,
公司
这样是合法的吗?
答:
公司
在招聘新员工,要求员工
入职
的时候
提供
上一家单位的
薪资
银行流水,无非是想确定这名员工
之前
的收入水平,其实这些都可以在面试的时候进行交流,没有必要,100年的要求员工去打印
资流水
单,这是对员工的一种不信任,反而让员工对公司也失去了信任,这样的做法无疑会加重双方的矛盾。三、作为员工,可以...
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