1 、直接找公司的负责人--成功率47％ 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至时间，对方才肯见面。
2 、找朋友介绍--成功率34％
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
3、找亲戚介绍--成功率27％
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
4、利用母校就业指导中心--成功率21％ 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。
采用这四种成功率较高的求职方法，最重要的是你要不怕＂拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的求职方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。靠大量寄出履历表--失败率92％。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-30
以下是一些提高求职效率的方法：
1. 留意招聘信息平台：在合适的招聘信息平台上查找招聘公告，并设置相关的筛选条件，将会是一个极有效的求职方式。
2. 简历定制化：每份简历都应该根据具体职位的要求进行定制，强调自己在技能、经验和教育背景方面的优势。
3. 制定求职计划：在求职期间，制定一个详细的求职计划可以帮助你管理时间，确保专注于目标任务，并从头开始组织步骤。
4. 投递申请之前调研公司：在投递申请之前尽可能多地了解招聘公司的信息，包括公司文化、公司业务领域、公司员工福利、职位详细信息等等。
5. 发掘内部资源：如果你认识行业内的人或者一个拥有类似背景的人，不妨尝试联系他们寻求援助。
6. 加入社交网络：现代的社交网络是建立关系、开启职业生涯和建立联系的好方式。对于专业和行业网络，可加入和发起讨论以增强自己的专业声誉。
7. 持续学习与改善简历：在求职期间，不断学习新技能和提高自己的知识水平，并不断修改和完善自己的简历。
总之，提高求职效率需要综合运用各种方法，在发掘内部资源、社交网络等方面进行积极尝试，同时要不断地改善自己的简历，定制化求职计划等等，从而提高求职成功率。
1. 留意招聘信息平台：在合适的招聘信息平台上查找招聘公告，并设置相关的筛选条件，将会是一个极有效的求职方式。
2. 简历定制化：每份简历都应该根据具体职位的要求进行定制，强调自己在技能、经验和教育背景方面的优势。
3. 制定求职计划：在求职期间，制定一个详细的求职计划可以帮助你管理时间，确保专注于目标任务，并从头开始组织步骤。
4. 投递申请之前调研公司：在投递申请之前尽可能多地了解招聘公司的信息，包括公司文化、公司业务领域、公司员工福利、职位详细信息等等。
5. 发掘内部资源：如果你认识行业内的人或者一个拥有类似背景的人，不妨尝试联系他们寻求援助。
6. 加入社交网络：现代的社交网络是建立关系、开启职业生涯和建立联系的好方式。对于专业和行业网络，可加入和发起讨论以增强自己的专业声誉。
7. 持续学习与改善简历：在求职期间，不断学习新技能和提高自己的知识水平，并不断修改和完善自己的简历。
总之，提高求职效率需要综合运用各种方法，在发掘内部资源、社交网络等方面进行积极尝试，同时要不断地改善自己的简历，定制化求职计划等等，从而提高求职成功率。
第2个回答 2023-03-30
以下是一些求职效率高的方法：
1. 利用招聘网站和社交媒体：LinkedIn、Indeed、Glassdoor等招聘网站可以帮助你找到适合自己的职位。你可以通过这些网站搜索职位、提交简历，还可以参加招聘会和在线面试。同时，利用社交媒体平台扩大人脉，关注公司的官方账号，了解公司的最新动态，这也有助于你更好地了解公司的文化和招聘需求。
2. 个性化简历和求职信：根据不同的职位和公司，个性化撰写简历和求职信，突出你的优势和与职位相关的经验和技能，这有助于你在众多求职者中脱颖而出。
3. 寻求帮助：寻求职业咨询师、朋友和家人的帮助和建议，他们可以提供有价值的建议和帮助你扩大人脉。
4. 主动联系公司：如果你有兴趣的公司没有发布招聘信息，你可以主动联系该公司的招聘经理或人力资源部门，表达你的兴趣和求职意向。
5. 精通面试技巧：在面试准备阶段，研究公司的历史、文化和业务，了解公司的面试流程和问题类型，准备好自己的答案，这有助于你在面试中表现自己的最佳状态。6. 制定求职计划：制定一个详细的求职计划，包括搜索职位的时间、投递简历的数量、面试准备和跟进等。这有助于你保持积极的求职态度，增强自信心。
7. 参加职业培训和课程：参加与你职业发展相关的培训和课程，提高你的技能和知识，增加你的竞争力。这也有助于你扩大人脉和了解公司的招聘需求。
8. 留意市场动态：关注招聘市场的动态，了解招聘趋势和行业动向，这有助于你选择适合自己的职位和公司。
9. 保持积极心态：保持积极的心态，坚定信心，不断完善自己的简历和求职技能，这有助于你在求职过程中保持高效率和动力。0. 利用社交场合：参加职业协会、行业活动和社交场合，结交志同道合的人，交流经验和资源，这有助于你扩大人脉和获取职业机会。
11. 探索新的职业领域：如果你对现有的职业路径感到迷茫或不满意，可以探索新的职业领域，了解不同的职业和行业，找到适合自己的职业方向。
12. 不断反思和调整：在求职过程中，不断反思和调整自己的求职策略和方法，总结经验和教训，这有助于你不断提升自己的求职效率和成功率。
1. 利用招聘网站和社交媒体：LinkedIn、Indeed、Glassdoor等招聘网站可以帮助你找到适合自己的职位。你可以通过这些网站搜索职位、提交简历，还可以参加招聘会和在线面试。同时，利用社交媒体平台扩大人脉，关注公司的官方账号，了解公司的最新动态，这也有助于你更好地了解公司的文化和招聘需求。
2. 个性化简历和求职信：根据不同的职位和公司，个性化撰写简历和求职信，突出你的优势和与职位相关的经验和技能，这有助于你在众多求职者中脱颖而出。
3. 寻求帮助：寻求职业咨询师、朋友和家人的帮助和建议，他们可以提供有价值的建议和帮助你扩大人脉。
4. 主动联系公司：如果你有兴趣的公司没有发布招聘信息，你可以主动联系该公司的招聘经理或人力资源部门，表达你的兴趣和求职意向。
5. 精通面试技巧：在面试准备阶段，研究公司的历史、文化和业务，了解公司的面试流程和问题类型，准备好自己的答案，这有助于你在面试中表现自己的最佳状态。6. 制定求职计划：制定一个详细的求职计划，包括搜索职位的时间、投递简历的数量、面试准备和跟进等。这有助于你保持积极的求职态度，增强自信心。
7. 参加职业培训和课程：参加与你职业发展相关的培训和课程，提高你的技能和知识，增加你的竞争力。这也有助于你扩大人脉和了解公司的招聘需求。
8. 留意市场动态：关注招聘市场的动态，了解招聘趋势和行业动向，这有助于你选择适合自己的职位和公司。
9. 保持积极心态：保持积极的心态，坚定信心，不断完善自己的简历和求职技能，这有助于你在求职过程中保持高效率和动力。0. 利用社交场合：参加职业协会、行业活动和社交场合，结交志同道合的人，交流经验和资源，这有助于你扩大人脉和获取职业机会。
11. 探索新的职业领域：如果你对现有的职业路径感到迷茫或不满意，可以探索新的职业领域，了解不同的职业和行业，找到适合自己的职业方向。
12. 不断反思和调整：在求职过程中，不断反思和调整自己的求职策略和方法，总结经验和教训，这有助于你不断提升自己的求职效率和成功率。
第3个回答 2023-03-30
以下是几种提高求职效率的方法：
1. 确定职业目标：在开始求职前，先明确自己想要的职位类型和所在地区。这有助于缩小搜索范围，更快地找到符合自己要求的职位。
2. 制定求职计划：制定一份求职计划，包括搜索职位的方式和时间、更新和优化简历的时间、跟进应聘进度的时间等。这有助于你保持有条不紊的求职节奏。
3. 完善简历和求职信：在撰写简历和求职信时，尽量简洁明了，突出自己的优势和经验。同时，根据不同的职位类型和公司文化，针对性地进行调整。
4. 多种求职渠道：除了招聘网站和人才市场外，还可以通过社交媒体、人脉、校友会等多种渠道来寻找工作机会。
5. 自我推销：在面试中，要以积极主动的态度介绍自己的优势和经验，展示自己的价值。
6. 合理安排面试时间：在安排面试时间时，要注意职位的紧急程度、面试官的日程等，尽可能让面试时间更为高效。
7. 合理管理时间：不要在求职中过分拖延，尽量掌握好时间管理技巧，合理分配时间和精力，提高求职效率。
1. 确定职业目标：在开始求职前，先明确自己想要的职位类型和所在地区。这有助于缩小搜索范围，更快地找到符合自己要求的职位。
2. 制定求职计划：制定一份求职计划，包括搜索职位的方式和时间、更新和优化简历的时间、跟进应聘进度的时间等。这有助于你保持有条不紊的求职节奏。
3. 完善简历和求职信：在撰写简历和求职信时，尽量简洁明了，突出自己的优势和经验。同时，根据不同的职位类型和公司文化，针对性地进行调整。
4. 多种求职渠道：除了招聘网站和人才市场外，还可以通过社交媒体、人脉、校友会等多种渠道来寻找工作机会。
5. 自我推销：在面试中，要以积极主动的态度介绍自己的优势和经验，展示自己的价值。
6. 合理安排面试时间：在安排面试时间时，要注意职位的紧急程度、面试官的日程等，尽可能让面试时间更为高效。
7. 合理管理时间：不要在求职中过分拖延，尽量掌握好时间管理技巧，合理分配时间和精力，提高求职效率。
第4个回答 2023-03-30
1、创意求职法--成功率86％
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
2、直接找公司的负责人--成功率47％
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至时间，对方才肯见面。
3、找朋友介绍--成功率34％
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
4、找亲戚介绍--成功率27％
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
5、利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
2、直接找公司的负责人--成功率47％
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至时间，对方才肯见面。
3、找朋友介绍--成功率34％
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
4、找亲戚介绍--成功率27％
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
5、利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。
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