劳动合同法中的员工福利有哪些

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第1个回答 2022-09-25

员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。

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法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些答：根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息；每周休假；年休假；探亲假；法律规定的节假日；各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。修建的各种服务设施。【法律依据】《劳动...

员工福利补贴有哪些答：常见的员工福利补贴：1、餐费补贴：单位给员工发放餐费补贴，可以是每天发放一定金额的餐费补贴，也可以是提供免费或者优惠的餐饮服务；2、交通补贴：单位为员工提供通勤交通补贴，可以是发放现金补贴，也可以是提供公司专车、公交车等交通工具；4、住房补贴：单位为员工提供住房补贴，可以是直接发放现金补贴，...

劳动合同法中的员工福利有哪些答：员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。

法律,法规和国家规定的劳动者福利待遇有哪些?答：劳动者福利待遇范畴包括：1、 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金员工结婚、...

劳动法规定公司有对员工福利有什么样的要求?答：1、员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金（五险一金）、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求；2、法律依据《劳动法》第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动...

法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些答：你好，我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。1.双方已...

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