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    合理的薪酬管理制度有哪些

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    推荐答案   2010-05-27
    1、对外具有竞争力；
    ——合理的薪酬制度应该使员工感到自己的价值得到了组织的承认，能够珍惜自己的工作，竭尽全力为公司做好更多大的贡献。
    2、对内具有公正性；
    ——坚持制度面前人人平等，充分体现薪酬分配制度的公正性，重视正面激励。
    3、对员工具有激励性；
    ——较高的报酬会带来更高的工作满意度。
    4、对成本具有控制性。
    ——防止通过过分提高人力成本来激发员工的工作热情，除了薪酬以外，还可以采用激励、肯定等方式来调动员工的积极性和创造性。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2010-05-24
    你的问题太笼统了.可否再细致点?毕竟不同行业的薪酬体系不同哦
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