推荐干部的简短理由如下:
1.年轻有朝气,勤学善思,思维活跃,熟悉产业发展和园区建设,分析研判和处理复杂问题矛盾的能力较强,思路清晰,敢抓敢管,工作有魄力,推进力较强。不足:广泛听取和主动接受、采纳意见不够;个性需要历练,有时显得气量不够。
2.经历较丰富,熟悉经济工作和农业农村工作,对经济发展有个人见解,工作思路清晰,有点子、有办法,统筹协调和处理复杂问题能力较强,敢于直面矛盾,性格乐观开朗。不足:性格较强,柔性不够;有时处理问题不够冷静和细致。
3.勤学善思,思路开阔,头脑灵活,能言善辩,熟悉经济工作,对政策理解把握和灵活运用能力较强,善于争取资源、上下协调,能任事、敢担当,性格阳光,自信心强。不足:工作经历比较单一,没有地方主干线工作经历;工作中有时显得不够谦虚,主动与市级部门协调协作不够。
4.理论功底扎实,勤学善钻,理性思考能力较强。经历多岗锻炼,熟悉管理和经济工作,能吃苦,有大局意识,善于研究问题,亲和力强。不足:工作中有时决策不够果断,创新破解发展难题办法不多。
5.年富力强,综合素质较好;为人正派,工作较真,讲原则、重担当。有思想、有活力,善创新,有攻坚破难的劲头。不足:对经济工作不够熟悉;主动与干部沟通交流不够。