劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：关于劳动合同到期后不再续签的赔偿问题，可从两个角度进行探讨：1、若用人单位维持或提升了原有的劳动条件，而员工选择不续签，则无需支付经济补偿。2、若用人单位降低了原有的劳动条件，导致员工不续签，则用人单位需向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。