误工费的赔偿问题通常涉及以下几个方面：
1. 收入损失：误工费通常是对受害人因伤无法正常工作而导致的收入损失的赔偿。这通常以受害人受伤前一定期间内的平均收入（例如每月或每周）为标准。
2. 证据要求：在某些情况下，可能需要证明受害人的收入状况，以便确定误工费的数额。这可能包括工资单、银行对账单、雇佣合同、纳税申报单等。
3. 医疗证明：法官或仲裁员在确定误工费时，通常会参考医生的医疗证明，说明受害人的伤势对其工作能力的影响程度。
4. 个人情况：不同人的收入能力、工作种类和工作小时数各不相同，这些因素都会影响误工费的数额。一般来说，收入越高、工作越重要的受害者，获得的误工费赔偿可能会更多。
5. 其他因素：还有其他一些因素可能影响误工费的数额，如受害人的年龄、健康状况、工作类型（全职/兼职）、工作场所的安全状况等。
具体的赔偿数额会根据上述因素以及当地的法律法规进行计算。
此外，如果受害人有额外的社会保障福利或其他类型的福利（例如雇员受害保险），那么在确定赔偿时也需要考虑这些因素。
总之，误工费的赔偿是一个复杂的问题，需要考虑许多因素，包括收入损失、证据要求、个人情况、其他因素以及当地的法律法规。如果您因受伤而无法工作并需要赔偿，建议您寻求专业的法律咨询。