干了三年没有签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

干了三年没有签劳动合同的处理方式如下：
1、用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；
2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；
3、如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的工资、定金、经济补偿金及双倍工资；
4、仲裁不成的情况下，劳动者可以携带相关证据向法院提起诉讼。
劳动合同未签订的法律责任：
1、用人单位应支付未签订劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付两倍的工资；
2、超过一年未签订劳动合同的，视为已经建立无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，按照法律规定，应当视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同；
3、劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同：在用人单位超过一年未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同；
4、用人单位可能面临行政处罚：未按规定签订劳动合同的用人单位，可能会受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚；
5、劳动者有权请求解除劳动关系并要求经济补偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权单方解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，对于干了三年没有签劳动合同的情况，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应向劳动者支付二倍的工资。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的工资、定金、经济补偿金及双倍工资。若仲裁不成，劳动者可以携带相关证据向法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。