签了竞业协议怎么跳槽同类企业? 这个问题需要具体分析，因为竞业协议的条款和约束力因地区而异。一般来说，竞业协议的目的是保护雇主的商业利益，限制员工在离开公司后加入竞争对手。然而，即使签署了竞业协议，员工仍然有权离开公司并加入同行业的其他公司。下面是一些可能有用的建议：
了解竞业协议的条款：在考虑跳槽到同类企业之前，必须了解竞业协议的详细条款。如果协议规定员工必须在特定时间内回到雇主的业务领域或必须在特定地点工作，那么这些限制可能会限制员工的选择。
寻找没有竞业限制的新工作：如果竞业协议没有规定员工必须在特定公司工作，那么员工可以考虑寻找没有竞业限制的新工作。这可能需要花费一些时间，但这是可能的解决方案。
与雇主协商：员工可以考虑与雇主协商，看看是否有任何灵活性或协商的余地。一些雇主可能会同意解除竞业限制，以便员工能够自由地跳槽。
了解当地法律：不同地区的法律可能会有所不同。员工应该了解当地法律的规定，以便了解自己的权利和义务。
总之，签了竞业协议并不意味着员工无法离开公司并加入同类企业。员工应该了解竞业协议的条款和约束力，并寻找解决方案，例如寻找没有竞业限制的新工作或与雇主协商。在某些情况下，员工可能需要咨询专业的法律顾问来帮助解决这些问题。