被领导批评了该怎么办？
被领导批评在职场中是经常见到的事情。碰到这种情况，首先请深呼吸，不要激动。你要理解这是常态。其次建议你保持良好的心态，去分析一下原因：是自己的问题，还是领导的问题，或者是其他第三方的原因，总之在职场中第一要素就是冷静。
一个明智的下属，他知道该如何去回应领导的批评。
错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，只有这样，你才会逐步走向成熟，走向成功。而面对错误的批评，我们也不要抓着不放，毕竟谁都不是完美的，都要误解别人的时候。我们得承认，大多数情况下我们不会认为自己做的事是错的，面对上司的批评时，很多时候的下意识反应是他为什么要批评我？自己到底哪里做错了？领导你是不是有点不可理喻？虽然批评并不是一个明智的教导下属的方式，但在职场上他是你的上级，他毕竟比你经验丰富，所以尝试着站在领导的角度来审视一下自己，说不定你就能抛开负面的情绪来看待整个事情。
一、尽情的让领导发火
批评是领导对下属的缺点和错误提出意见，一般是在下属已经造成了损失或影响之后产生的，所以这时领导不可能心平气和地和下属沟通，都是带着情绪甚至是愤怒的。让他把话说完，如果打断他，上来就开始辩解，等于是火上浇油，哪怕你有合理理由，他完全听不进去，结果可能是他认为你在推卸责任，招来更严厉的批评。
只有等他一口气将批评的话全说完了，火撒完了，他才能冷静下来，你的理由他才听得进去。
二、主动承认自己的错误
先承认自己的错误，注意，只承认自己的那部分错误，客观描述自己错在哪就好，没必要大包大揽把别人的过失也揽在身上，也别指责别人的错误。就算自己工作上没出错，就算领导误会了骂错人了，那也得反省为何会这样。是自己工作中汇报不到位让领导产生误解？还是没和领导建立起码的信任基础？
反省完自己，就可以针对误会的部分进行辩解澄清了，先进行反省，在转而为自己说话，领导也更容易听进去。
三、与上司加强沟通
很多时候，我们与上司之间，差一个沟通，因为我们要了解上司的期望，要知道他对我们的期望是怎样的，这样我才有可能把工作做到位。而上司定下来的目标，是否符合现在你的能力或真实情况，是先执行再反馈，还是先与上司交换自己的想法与建议，让上司给点建议与反馈，自己确认是不是做得OK？别只知一味埋头苦干。如果你开始的方向就错了，你花的力气越多，可能错的越离谱。
领导批评下属的最终目的，多数还是想下属改正错误，你就得让领导看到我们改正的决心，单单一句：“我错了”、“我下次不会了”显得很敷衍，领导心中还是不放心的。最好是告诉领导你的改正措施，也请领导当场帮忙指出措施中的疏漏，这样对个人的改进和成长是有明确帮助的。若是实在不知道自己该怎么改正错误，那就硬着头皮直接问领导，总好过自己瞎糊弄，下次再挨一次批评。
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